In dieser Folge erfährst Du, warum Du als Führungskraft in Gesprächen mit Deinen Mitarbeitern viel weniger reden, sondern vielmehr Deine Mitarbeiter durch Deine Art der Gesprächsführung zum Denken und Reden motivieren solltest. Ich nenne Dir 5+1 Gründe, weshalb Du Deine Kommunikation kritisch unter die Lupe nehmen solltest, damit du in Zukunft Mitarbeiter hast, die mitdenken und möglichst selbständig agieren. Das ist leichter als Du denkst, wenn Du einige entscheidende Grundsätze beachtest.