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Lohnpolitik, Vergütungsstrategien und Lohnsysteme

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Language:  German
Das eBook geht auf die wichtigsten Komponenten der Lohnpolitik ein, zeigt unterschiedliche Vergütungsstrategien und die Vor- und Nachteile von Lohnsystemen, auch anhand von Fallbeispielen.
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Description
Content

Das eBook behandelt Lohnpolitik und Vergütungsstrategie und die Erfolgsfaktoren materieller Motivation. Das Kapitel Lohnsysteme und Einflussfaktoren enthält ein Musterkonzept und geht auch auf die in der Praxis relevanten Komponenten ein, nennt die erfolgswirksamen Gestaltungskriterien eines Vergütungssystems, erläutert vergütungswirksame flexible Arbeitszeitmodelle und verrät, welche Aspekte im Leistungslohn und bei Erfolgsvergütungen besonders wichtig sind und welche der Unternehmenskultur und Personalpolitik von Unternehmen am meisten entsprechen.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selbst nebst diesem eBook mehrere Bücher zu Mitarbeitergesprächen und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.

  1. Lohnpolitik und Vergütungsstrategie 
    1. Definition der Lohnpolitik 
    2. Fallbeispiel: Die Vergütungsstrategie eines Unternehmens 
    3. Ganzheitliche Definition von Lohnkriterien 
    4. Kommunikation und Implementierung 
    5. Motivationswirkung von Geld und Lohn 
    6. Erfolgsfaktoren materieller Motivation 
    7. Total Reward Programme und Total Compensation 
  2. Lohnsysteme und Einflussfaktoren 
    1. Merkmale eines guten Lohnsystems 
    2. Einführung eines Lohnsystems 
    3. Vergütungsvergleiche 
    4. Kriterien für die Festlegung von Lohnsystemen 
    5. Fallbeispiel: Konzept eines Lohnsystems 
    6. Die einzelnen Komponenten im Überblick 
    7. Gestaltungskriterien eines Vergütungssystems 
    8. Vergütungswirksame flexible Arbeitszeitmodelle 
  3. Leistungslohn und Erfolgsvergütungen 
    1. Bedeutung variabler Lohnbestandteile 
    2. Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung 
    3. Das Cafeteria-System 
    4. Checkfragen zur Gestaltung eines variablen Vergütungssystems 
    5. Fallbeispiele unkonventioneller Bonussystem-Ansätze 
    6. Gefahren und Nachteile variabler Vergütung 
    7. Fixlöhne versus variable Vergütungen 
    8. Unternehmenswertorientierte Bonussysteme 
    9. Kriterien für die Werteorientierung von Bonussystemen 
    10. Beispiel eines erfolgsorientierten Vergütungskonzeptes 
    11. Erfolgsvergütungen für Führungskräfte 

About the Author
Marco

Marco De Micheli

Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurteilung bis zu Arbeitszeugnissen alle wichtigen Bereiche des Human Resource Management ab. Seine Stärken sind ein konsequenter Praxisbezug, Bücher und Digitalprodukte mit einem hohen Anteil an Arbeitshilfen und Vorlagen, welche auch digital verfügbar sind, und Publikationen auf sehr aktuellem Stand.

Er ist auch Redaktor und Herausgeber des Blogs hrpraxis.ch mit Fachartikeln rund um das Personalwesen und Leadership zu Themen wie Arbeitszeugnis, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterführung. Der Blog hat Leser im gesamten DACH-Raum und enthält über 630 Beiträge.

Marco De Micheli legt in seinen Publikationen und auch E-Books bei bookboon grossen Wert auf Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Aktualität und fokussiert vor allem Themen, welche für die Unternehmenspraxis relevant und auch für kleinere KMU's von Interesse und nutzenstiftend sind.

Nicht akademische Theoriemodelle und strategische Visionen, sondern praktisch umsetzbare und sich auf Praktikerbedürfnisse fokussierende Fachinformationen stehen im Mittelpunkt auch seiner bei uns veröffentlichten E-Books und sollen die Optimierung in der persönlichen und betrieblichen HR- und Führungsarbeit und letztlich den persönlichen beruflichen Erfolg des Lesers erreichen helfen. Seine E-Books gehen oft über die reine traditionelle Wissensvermittlung hinaus: Sie möchten beispielsweise auch Lernprozesse und Workflows unterstützen und zu Innovationen und neuen Sichtweisen anregen und zu Effizienzsteigerungen beitragen.