El libro pretende mostrar lo ineficiente que puede llegar a ser una empresa que actúa y que tiene actitudes parecidas a las de un gobierno populista.
Dedicará especial atención a la figura justamente del líder populista, que trasladado a las organizaciones pasaría a ser un jefe autoritario que quiere eternizarse en el poder, el cual, se opondrá a todo tipo de cambio y jamás buscará dejar un legado de aprendizaje para las generaciones más jóvenes.
Este mal llamado líder, crea un ambiente organizacional totalmente pernicioso y tóxico para el crecimiento de sus empleados y motiva en base al miedo.
Sobre el autor
Estanislao Torres Del Santo es Licenciado en Administración y Magíster en Inteligencia Emocional. Trabaja en Consultoría y Capacitación. Es Profesor en la Universidad Siglo 21 de Argentina. Ama a su profesión y a todo lo que tenga que ver con lograr mejoras que trasciendan en el tiempo y que permitan que personas felices y entusiasmadas brinden su máximo potencial dentro de un grupo de trabajo.