In vielen meiner Coaching und Teamworkshops, geht es darum, die Teams und Abteilungen wieder für mehr Kooperation über den Tellerrand hinaus zu gewinnen. Laut einer Studie von McKinsey nehmen 83 % des leitenden Personals Silodenken in ihrem Unternehmen wahr und 97 % davon halten es für schädlich fürs Unternehmen.
Unternehmen mit ausgeprägtem Abteilungsdenken sind 20% weniger produktiv. Die lange Zeit im Homeoffice hat das Silodenken noch verschlimmert.
