Instrumente und Erfolgsfaktoren des E-Recruitings

Erfolgsfaktoren eines ganzheitlichen E-Recruitings

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59 pages
Language:
 German
Die Erfolgsfaktoren eines ganzheitlichen E-Recruitings inklusive Musterkonzept für eine E-Recruitment-Strategie, die proaktive Personalsuche, Guidelines zum Internet-Screening und mehr.
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About the author

Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurt

Description
Content

Ganzheitlich verstandenes E-Recruiting umfasst mehr als nur die Personalsuche, sondern bezieht zum Beispiel auch das Bewerbermanagement, die Präsentation des Unternehmens als Arbeitgeber im Internet, HR-Systeme, die den Rekrutierungsprozess optimieren, das Employer Branding und online ablaufende Vorselektionsprozesse mit ein. Dieses eBook widmet sich diesen Themen und gibt Anregungen für eine moderne und leistungsfähige E-Recruiting-Strategie und erfolgsrelevante Zielsetzungen in der Recruitingpraxis.

  1. Einleitung
  2. Bedeutung und Stellenwert des E-Recruiting
  3. Leistungen eines Bewerbermanagementsystems
  4. Kernleistungen von Bewerber-Managementsystemen
  5. Arbeitgeber-Bewertungsplattformen
  6. Die proaktive Personalsuche
  7. Zweck, Aufbau und Pflege von Talentpools
  8. Wichtige Kennzahlen im E-Recruiting
  9. Datenschutz und Datensicherheit im E-Recruiting
  10. Online-Assessments als Auswahlinstrument
  11. Möglichkeiten und Vorteile des Recrutainments
  12. Kehrseiten und Risiken des E-Recruitings
  13. Wie weit darf ein Background-Check gehen?
  14. Mögliche Guidelines zum Internet-Screening
  15. Vorteile des E-Recruitings aus Bewerbersicht
  16. Das Recruiter-Berufsbild 2.0 im Wandel
  17. Musterkonzept für eine E-Recruitment-Strategie
  18. Checkliste für Leistungen von Stellenplattformen
  19. Leistungen und Funktionen von Online-Jobbörsen