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Instrumente und Erfolgsfaktoren des E-Recruitings

Erfolgsfaktoren eines ganzheitlichen E-Recruitings

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Language:  German
Die Erfolgsfaktoren eines ganzheitlichen E-Recruitings inklusive Musterkonzept für eine E-Recruitment-Strategie, die proaktive Personalsuche, Guidelines zum Internet-Screening und mehr.
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Description
Content

Ganzheitlich verstandenes E-Recruiting umfasst mehr als nur die Personalsuche, sondern bezieht zum Beispiel auch das Bewerbermanagement, die Präsentation des Unternehmens als Arbeitgeber im Internet, HR-Systeme, die den Rekrutierungsprozess optimieren, das Employer Branding und online ablaufende Vorselektionsprozesse mit ein. Dieses eBook widmet sich diesen Themen und gibt Anregungen für eine moderne und leistungsfähige E-Recruiting-Strategie und erfolgsrelevante Zielsetzungen in der Recruitingpraxis.

  1. Einleitung
  2. Bedeutung und Stellenwert des E-Recruiting
  3. Leistungen eines Bewerbermanagementsystems
  4. Kernleistungen von Bewerber-Managementsystemen
  5. Arbeitgeber-Bewertungsplattformen
  6. Die proaktive Personalsuche
  7. Zweck, Aufbau und Pflege von Talentpools
  8. Wichtige Kennzahlen im E-Recruiting
  9. Datenschutz und Datensicherheit im E-Recruiting
  10. Online-Assessments als Auswahlinstrument
  11. Möglichkeiten und Vorteile des Recrutainments
  12. Kehrseiten und Risiken des E-Recruitings
  13. Wie weit darf ein Background-Check gehen?
  14. Mögliche Guidelines zum Internet-Screening
  15. Vorteile des E-Recruitings aus Bewerbersicht
  16. Das Recruiter-Berufsbild 2.0 im Wandel
  17. Musterkonzept für eine E-Recruitment-Strategie
  18. Checkliste für Leistungen von Stellenplattformen
  19. Leistungen und Funktionen von Online-Jobbörsen
About the Author
Marco

Marco De Micheli

Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurteilung bis zu Arbeitszeugnissen alle wichtigen Bereiche des Human Resource Management ab. Seine Stärken sind ein konsequenter Praxisbezug, Bücher und Digitalprodukte mit einem hohen Anteil an Arbeitshilfen und Vorlagen, welche auch digital verfügbar sind, und Publikationen auf sehr aktuellem Stand.

Er ist auch Redaktor und Herausgeber des Blogs hrpraxis.ch mit Fachartikeln rund um das Personalwesen und Leadership zu Themen wie Arbeitszeugnis, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterführung. Der Blog hat Leser im gesamten DACH-Raum und enthält über 630 Beiträge.

Marco De Micheli legt in seinen Publikationen und auch E-Books bei bookboon grossen Wert auf Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Aktualität und fokussiert vor allem Themen, welche für die Unternehmenspraxis relevant und auch für kleinere KMU's von Interesse und nutzenstiftend sind.

Nicht akademische Theoriemodelle und strategische Visionen, sondern praktisch umsetzbare und sich auf Praktikerbedürfnisse fokussierende Fachinformationen stehen im Mittelpunkt auch seiner bei uns veröffentlichten E-Books und sollen die Optimierung in der persönlichen und betrieblichen HR- und Führungsarbeit und letztlich den persönlichen beruflichen Erfolg des Lesers erreichen helfen. Seine E-Books gehen oft über die reine traditionelle Wissensvermittlung hinaus: Sie möchten beispielsweise auch Lernprozesse und Workflows unterstützen und zu Innovationen und neuen Sichtweisen anregen und zu Effizienzsteigerungen beitragen.