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Innovationen für eine neue Leistungskultur

Erfolg haben durch Vernetzung im Unternehmen

Lutz Passow;Andreas Käter
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Language:  German
Wandel erfordert Unternehmen mit neuer Innovationskraft. Hierarchien blockieren hier die Entwicklung von intrinsischer Motivation, Kreativität und die Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme.
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Description
Content

Wir erleben einen Wandel in der Wirtschaftswelt, der künftig mehr Innovationen erforderlich macht. Diese können entwickelt werden, wenn es Unternehmen gelingt, aus bisherigen Organisationsformen auszubrechen und Menschen zu motivieren, kreativ und engagiert Neues zu entwickeln und dafür auch die Verantwortung zu übernehmen. Das setzt voraus, dass Unternehmer und Mitarbeitende erkennen, was das Unternehmen ausmacht und warum es das Unternehmen auch künftig geben soll.
Ein neuer Sinn und eine neue Beschäftigung mit dem Kunden als Mittelpunkt der Arbeit werden nötig, um künftig erfolgreich zu sein.

Über den Autor

Andreas Käter ist Gründer und Geschäftsführer der LNE GmbH, die sich auf die Begleitung von Transformation und Change-Vorhaben mit Fokus auf Führung, Team und Kulturentwicklung spezialisiert hat. Als Unternehmer mit langjähriger Führungserfahrung unterstützt und coacht der Diplom-Pädagoge und Bildungsmanager M.A. Führungspersönlichkeiten in unsicheren Zeiten, wo Veränderungen und Weiterentwicklungen im Fokus stehen.
Lutz Passow ist Facilitator und Business Partner der LNE GmbH. Als Business-Coach und Facilitator begleitet er insbesondere Unternehmen direkt vor Ort und unterstützt damit wesentliche Teile von Transformationsprozessen.
Gemeinsam forschen sie im Bereich der (agilen) Transformationen und entwickeln die praktizierten Ansätze und Methoden ständig weiter. Sie stellen hierbei die gemachten Erfahrungen zur Verfügung und ermöglichen somit eine auf Erfahrungs- und Erlebniswissen basierte Weiterentwicklung der Unternehmen.

  • Über die Autoren
  • Vorwort
  1. Verständnis und Definition von Innovationen
  2. Innovationen für Leadership & Culture
  3. Team 4.0 – das Mindset für Zusammenarbeit und Motivation
  • Endnotes