Innføring i organisasjon og ledelse

Name: Innføring i organisasjon og ledelse
Author: Dag Øivind Madsen;Tonny Stenheim;Pål Klethagen

by Tonny Stenheim Pål Klethagen Dag Øivind Madsen

111

Language : Norwegian

Kompendiet gir en kortfattet oversikt over de mest sentrale teoriene som brukes innen fagområdet organisasjon og ledelse.

Download free PDF textbooks or read online. Less than 15% adverts

Business subscription free for the first 30 days, then $5.99/mo

Description

Content

Kompendiet gir en oversikt over de mest sentrale teoriene, begrepene og modellene som brukes innen fagområdet organisasjon og ledelse. Sentrale temaer som blir behandlet er organisasjonsstruktur, organisasjonskultur, organisasjonslæring, organisasjonsendringer, makt/innflytelse og organisatorisk beslutningstaking. Et siktemål at kompendiet skal være et supplement til tradisjonelle fagbøker innen organisasjon og ledelse ved at de mest sentrale temaene presenteres på en kortfattet måte. Kompendiet vil således kunne være et nyttig hjelpemiddel i forbindelse med eksamenslesing.

Kort om organisasjoner
1. Introduksjon
2. Hva er en organisasjon
3. Organisasjonsmetaforer
4. Organisasjoners mål
5. Styring, ledelse og koordinering av organisasjoner
6. Oppsummering
7. Sentrale begreper
8. Kontrollspørsmål
Organisasjonsstruktur
1. Begrepene organisasjonsstruktur og organisasjonsdesign
2. Interne og eksterne forhold som påvirker organisasjonsstruktur
3. Interne forhold
4. Eksterne forhold
5. Mekaniske og organiske organisasjonsdesign
6. Mintzbergs fem organisasjonstyper
7. Organisasjonsstrukturer og design
8. Sentrale begreper
9. Kontrollspørsmål
Organisasjonskultur
1. Introduksjon
2. Begrepet organisasjonskultur
3. Nærmere om organisasjonskultur
4. Å forstå organisasjonskulturer
5. Ulike tilnærminger til organisasjonskultur
6. Ledelse og styring av organisasjonskultur
7. Organisasjonskultur og innovasjon
8. Oppsummering
9. Sentrale begreper
10. Kontrollspørsmål
Organisasjonslæring
1. Introduksjon
2. Hva menes med organisasjonslæring?
3. Hva er forskjellen på læring på individ- og organisasjonsnivå
4. ”Den lærende organisasjon” (the learning organization)
5. Enkel- og dobbelkretslæring
6. Anvendelser av kunnskap om organisasjonslæring
7. Oppsummering
8. Sentrale begreper
9. Kontrollspørsmål
Organisasjonsendringer
1. Introduksjon
2. Generelt om organisasjonsendringer, omstillinger og endringsledelse
3. Endringsledelse
4. Organisasjonsutvikling (OD)
5. Motstand mot endringer
6. Endringskapasitet
7. Oppsummering
8. Sentrale begreper
9. Kontrollspørsmål
Makt, innflytelse og omdømmebygging
1. Innledning
2. Makt
3. Politikk og impression management
4. Anvendelser
5. Oppsummering
6. Sentrale begreper
7. Kontrollspørsmål
Organisatorisk beslutningstaking
1. Introduksjon
2. Det rasjonelle vs
3. atferdsmessige perspektivet
4. March sin teori om beslutninger i organisasjoner
5. Søppelbøttemodellen
6. Sunk costs og opptrapping av irrasjonelle engasjementer
7. Anvendelser av kunnskap om organisatorisk beslutningstaking
8. Oppsummering
9. Sentrale begrepet
10. Kontrollspørsmål
Organisatorisk kommunikasjon
1. Innledning
2. Begrepet kommunikasjon
3. Ulike teoretiske syn på organisatorisk kommunikasjon
4. Kommunikasjonsretninger
5. Formell og uformell kommunikasjon
6. Nettverk og kommunikasjon
7. Barrierer
8. Forbedring og suksesskriterier
9. Andre aktuelle problemstillinger knyttet til kommunikasjon
10. Oppsummering
11. Sentrale begreper
12. Kontrollsspørsmål
Arbeidsmiljø og organisasjonsklima
1. Introduksjon
2. Arbeidsmiljø og organisasjonsklima
3. Arbeidsmiljø og arbeidsmiljøloven
4. Arbeidsmiljø og trivsel
5. Sykefravær
6. Turnover
7. Mobbing
8. Oppsummering
9. Sentrale begreper
10. Kontrollspørsmål

Write a review

About the Authors

Tonny Stenheim

Pål Klethagen

Dag Øivind Madsen