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Professional eBook

Guidelines für aussagekräftige Stellenanzeigen

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Language:  German
Viele Muster und Textbausteine zur wirksamen Formulierung von Stellenanzeigen.
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Access to this title on the bookboon platform
Description
Content

Im Mittelpunkt steht eine große Auswahl an Formulierungsideen für eine gezielte und attraktive Ansprache. Mit den fertig formulierten Textbausteinen können Sie einfach und schnell treffende Formulierungen übernehmen und so ein Stelleninserat stil- und sprachsicher verfassen. Die Textbausteine enthalten eigenständige und unkonventionelle Formulierungsideen, um die wirklich gewünschten und qualifizierten Bewerber anzusprechen.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selbst nebst diesem eBook mehrere Bücher zu den Themen Mitarbeitergespräche und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.

  1. Die Relevanz von Stellenanzeigen in der Personalgewinnung 
    1. Hybridanzeigen: Image- und Stellenanzeige 
    2. Employer Branding und Stellenanzeige 
    3. Weitere Funktionen der Stellenanzeigen 
    4. Stellenanzeigen wirksam und aussagekräftig formulieren 
    5. Die Hauptanforderungen an eine Stellenanzeige 
    6. Interpretationen von Lesern von Stellenanzeigen 
    7. Kreativität und Ideen bei Stellenanzeigen 
  2. Ablauf und Mediaplanung 
    1. Aufbau und Elemente einer Stellenanzeige 
    2. Gestaltung und Struktur von Stellenanzeigen 
    3. Aufbau und Struktur einer Stellenanzeige 
    4. Ablauf bei Erstellung und Aufgabe einer Stellenanzeige 
    5. Mediaplanung und Suchformen 
    6. Interne Stellenausschreibungen 
    7. Weitere traditionelle Suchformen in Kürze 
    8. Der Medienmix bei Stellensuche und Stellenanzeigen 
    9. Ein Fallbeispiel aus der Praxis 
    10. Weitere Aufgaben und Möglichkeiten 
  3. Die Elemente einer Stellenanzeige 
    1. Die Information über den Arbeitgeber 
    2. Die Stellenbezeichnung 
    3. Englischsprachige Stellenbezeichnungen 
    4. Das Anforderungsprofil des Bewerbers 
    5. Der Wert eines Anforderungsprofils 
    6. Muster eines Anforderungsprofils 
    7. Das Angebot des Arbeitgebers 
    8. Was Bewerber an Stellenanzeigen-Informationen interessiert 
    9. Stellenbeschreibung: Kundendienst-Mitarbeiterin 
    10. Art und Aufforderung der Kontaktnahme 

About the Author
Marco

Marco De Micheli

Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurteilung bis zu Arbeitszeugnissen alle wichtigen Bereiche des Human Resource Management ab. Seine Stärken sind ein konsequenter Praxisbezug, Bücher und Digitalprodukte mit einem hohen Anteil an Arbeitshilfen und Vorlagen, welche auch digital verfügbar sind, und Publikationen auf sehr aktuellem Stand.

Er ist auch Redaktor und Herausgeber des Blogs hrpraxis.ch mit Fachartikeln rund um das Personalwesen und Leadership zu Themen wie Arbeitszeugnis, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterführung. Der Blog hat Leser im gesamten DACH-Raum und enthält über 630 Beiträge.

Marco De Micheli legt in seinen Publikationen und auch E-Books bei bookboon grossen Wert auf Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Aktualität und fokussiert vor allem Themen, welche für die Unternehmenspraxis relevant und auch für kleinere KMU's von Interesse und nutzenstiftend sind.

Nicht akademische Theoriemodelle und strategische Visionen, sondern praktisch umsetzbare und sich auf Praktikerbedürfnisse fokussierende Fachinformationen stehen im Mittelpunkt auch seiner bei uns veröffentlichten E-Books und sollen die Optimierung in der persönlichen und betrieblichen HR- und Führungsarbeit und letztlich den persönlichen beruflichen Erfolg des Lesers erreichen helfen. Seine E-Books gehen oft über die reine traditionelle Wissensvermittlung hinaus: Sie möchten beispielsweise auch Lernprozesse und Workflows unterstützen und zu Innovationen und neuen Sichtweisen anregen und zu Effizienzsteigerungen beitragen.