In Deel
3 ‘Geef jouw talenten meer kans’ laten we de andere kant van
organisatiegedrag zien. Immers organisaties bestaan uit individuen met ieder
hun eigen talenten, karakter en voorkeursgedrag. Medewerkers gaan een
partnerschap aan met de organisatie waarin ze werken. Of die relatie groeit en bloeit
hangt af van de succesvolle match. Voor de medewerker raakt dat aan
loopbaanontwikkeling, voor de organisatie aan personeelsbeleid. We geven
praktijkvoorbeelden en nemen vragenlijsten op zoals de Indicator
Persoonskenmerken (IPK) om het voorkeursgedrag van jouwzelf in kaart te
brengen.
Over de auteur
Paul Hartman studeerde Arbeids- en Organisatiepsychologie in Tilburg.
In 2007 startte Paul zijn eigen adviesbureau ph advies bv op het gebied van organisatie en
leiderschapsvraagstukken. Daarvoor werkte hij aan de Universiteit Utrecht, bij TNO als
Hoofd Personeels- en Organisatieontwikkeling en was hij ruim 16 jaar partner, manager,
trainer en adviseur bij Leeuwendaal advies.
Paul treedt onder meer op als sparringpartner voor bestuurders, directies en managementteams,
faciliteert organisaties bij innovatie en veranderingsprocessen, traint en ondersteunt professionals
bij hun persoonlijke ontwikkeling en leiderschap.
