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Fragen und Auswertung von Austrittsgesprächen

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Language:  German
Austrittsgespräche sind ein wichtiger Impuls. Dieses kompakte eBook enthält einen umfassend strukturierten Fragenkatalog mit vielen Beispielen, Gesprächsmustern und Antwort-Analysehilfen.
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Description
Content

Austrittsgespräche sind ein wichtiger Pulsnehmer. Sie ermöglichen das Eruieren von Austrittsgründen und Erkennen von Schwachstellen im Unternehmen. Austretende Mitarbeiter können den Kündigungsgrund und auch heikle Themen kritisch erörtern. Es liegt im Interesse des Unternehmens, beim Arbeitnehmer den Eindruck eines kritikfähigen und offenen Arbeitgebers zu hinterlassen, der an seiner Meinung interessiert ist. Wichtig ist und oft unterschätzt wird: Auch ein austretender Mitarbeiter beeinflusst das Unternehmensimage. Austrittsgespräche können im positiven Fall auch die Möglichkeit einer allfälligen späteren Rückkehr offen halten oder Einfluss auf Referenzen nehmen.

  1. Die Bedeutung von Austrittsgesprächen
  2. Struktur und Themen eines Austrittsbogens
  3. Begleitbrief zum Austritts-Fragebogen
  4. Die 40 wichtigsten Fragen in Austrittsgesprächen
  5. Die Massnahmenplanung
  6. Merkmale wirksamer Austrittsgespräche
  7. Geeignete Themen für Austrittsgespräche
  8. Themen und Fragen eines Austrittsbogens
  9. Kommentiertes Muster-Austrittsgespräch
  10. Fragen zur Gewinnung von Mehrinformationen
  11. Gesprächstechniken und Gesprächsführung
  12. Die Vertrauensgewinnung im Austrittsgespräch
  13. Wichtig für Austrittsgespräche: Feedback-Technik
  14. Musterreglement zu Austrittsgesprächen
  15. Mitarbeiter-Bindungsinstrumente


About the Author
Marco

Marco De Micheli

Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurteilung bis zu Arbeitszeugnissen alle wichtigen Bereiche des Human Resource Management ab. Seine Stärken sind ein konsequenter Praxisbezug, Bücher und Digitalprodukte mit einem hohen Anteil an Arbeitshilfen und Vorlagen, welche auch digital verfügbar sind, und Publikationen auf sehr aktuellem Stand.

Er ist auch Redaktor und Herausgeber des Blogs hrpraxis.ch mit Fachartikeln rund um das Personalwesen und Leadership zu Themen wie Arbeitszeugnis, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterführung. Der Blog hat Leser im gesamten DACH-Raum und enthält über 630 Beiträge.

Marco De Micheli legt in seinen Publikationen und auch E-Books bei bookboon grossen Wert auf Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Aktualität und fokussiert vor allem Themen, welche für die Unternehmenspraxis relevant und auch für kleinere KMU's von Interesse und nutzenstiftend sind.

Nicht akademische Theoriemodelle und strategische Visionen, sondern praktisch umsetzbare und sich auf Praktikerbedürfnisse fokussierende Fachinformationen stehen im Mittelpunkt auch seiner bei uns veröffentlichten E-Books und sollen die Optimierung in der persönlichen und betrieblichen HR- und Führungsarbeit und letztlich den persönlichen beruflichen Erfolg des Lesers erreichen helfen. Seine E-Books gehen oft über die reine traditionelle Wissensvermittlung hinaus: Sie möchten beispielsweise auch Lernprozesse und Workflows unterstützen und zu Innovationen und neuen Sichtweisen anregen und zu Effizienzsteigerungen beitragen.