I arbeidsmarkedet er du et produkt noen vil ha og er villig til å betale for. Det gjelder ikke bare under selve ansettelsesprosessen, – men også etterpå. Selvfølgelig skal du selge deg inn til rekruttereren eller arbeidsgiveren med all mulig overbevisning. Og selvsagt skal du, når du er først er ansatt, – videreutvikle og foredle ditt produkt. Mestringsfølelse og økt kompetanse gir selvtillit, faglig trygghet og nye muligheter på jobben.
Description
Preface
Content
Like viktig som det er for arbeidsgivere å finne rett person til rett stilling, er det for hver enkelt av oss å finne rett jobb og arbeidsplass. Det å ha en jobb vi er stolte av og kjenner engasjement for, gir oss en identitet, og tillater oss å bruke vår kompetanse og tilegne oss kunnskap.
Idag er det ikke lenger vanlig å ha samme jobb i 40 år, gullklokken er en saga blott og vi bytter både jobb og karriereretning oftere enn tidligere. Selv er jeg utdannet gullsmed, en drøm og et fokus jeg hadde fra jeg fylte 3 år – idag driver jeg et nettverk av jobbsider i Norge, Sverige og internasjonalt. For mange mennesker oppfattes dette som langt fra mitt utgangspunkt, – selv trekker jeg mange paralleller og nyter hver eneste dag. Livet er for kort til ikke å ha det morsomt, til ikke å våge!
Dagens arbeidsmarked har på mange måter blitt akkurat det, et marked. Arbeidsgivere behøver i større grad å «selge seg inn» til arbeidssøkere på samme måte som de selger sine varer, tjenester og produkter. Alle er på jakt etter de beste hodene for akkurat sin bedrift. Det gir oss som jobbsøkere gode muligheter til å bli kjent med et firma før vi søker jobb.
Idag søker vi ikke «bare» en jobb. Vi søker arbeidsgivere som tar samfunnsansvar, har sterke grunnverdier og gode holdninger som vi deler og ønsker å representere. Kompetansen danner grunnmuren, men idag søker vi noe mer. Vi tiltrekkes av utfordringer, gode kolleger med bred kompetanse, aktiviteter og samarbeid. Muligheter for videreutvikling og utdanning, en arbeidsgiver med langsiktige målsetninger, god kultur, attraktive bonusordninger osv.
Du står foran et nytt kapittel i livet når du nå skal ut i arbeidslivet. Jeg våger den påstanden at DU er din største ressurs! Din største tilgang ligger i dine personlige erfaringer, lærdommer og verdifulle kontakter. Det er årsaken til at vi har valgt å skrive denne boken i samarbeid med dyktige mennesker som drives av et oppriktig ønske om å bidra til andres suksess. Som alle har god erfaring innenfor sine felt, og som alle vil gi deg noen av sine beste råd i jakten på drømmejobben!
Jeg ønsker deg god lesning!
- Noen råd om CV-er, jobbsøknader og intervjuer
- CV
- En godt skrevet CV inneholder:
- Kreativ eller tradisjonell CV?
- Jobbsøknad
- Storytelling
- Ikke fall for fristelsen
- Jobbintervju – du vil ha jobben!
- Din identitet på nett
- Bygg, vern om og bruk ditt nettverk.
- Nyutdannet – og hva så?
- Sosiale medier for jobbsøkere
- 7 Tips til bedre bruk av LinkedIn
- Twitter – kort og konsis på 140 tegn
- Facebook – nyttig verktøy for å skaffe seg drømmejobben?
- Hva er personlig branding?
- Hva er personlig branding?
- Så, hvem er du?
- Å tørre å spørre hvorfor
- Hvor er min pasjon?
- Hva så?
- Tre grunner til å arbeide.
- Hvorfor er det viktig å vite hvem man er?
- Etterord