Viele Führungskräfte fördern die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter, denn sie haben erkannt, wie wichtig dies für eine erfolgreiche Unternehmenszukunft ist.
Umso erstaunlicher, dass Führungskräfte oft keinen eigenen Entwicklungsplan haben. Ein oft genanntes Argument gegen die eigene Weiterbildung sind Zeitmangel und Kosten. Ein höchst riskanter Verzicht.Was sollten Führungskräfte tun, um für die Gegenwart und Zukunft gerüstet zu sein? Wie bildet man sich als Führungskraft weiter? Wer nichts für seine Weiterbildung tut, fällt zurück.
