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Erfolgreiche Kommunikation im Personalwesen

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Language:  German
Dieses eBook thematisiert Instrumente und Vorgehensweisen zum ganzheitlichen Kommunikationsmanagement von der Online-Kommunikation bis zu sprachlichen Anforderungen, Vorlagen und Fallbeispielen.
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Description
Content

Aus der ehemals innerbetrieblich fokussierten HR-Informationsarbeit sind heutzutage die Anforderungen an einen authentischen Dialog und ein ganzheitliches Informations- und Kommunikationsmanagement und die Medienkompetenzen gestiegen. Dies erfordert die Optimierung der anspruchsvollen Kommunikationsaufgaben des HRM, um die Personalpolitik transparenter und sichtbarer zu machen und die für das Unternehmen wertvolle und relevante HR-Arbeit stärker in den Vordergrund zu rücken. Dieses eBook thematisiert Instrumente und Vorgehensweisen zum ganzheitlichen Kommunikationsmanagement von der Online-Kommunikation bis hin zu sprachlichen Anforderungen mit zahlreichen Vorlagen und Fallbeispielen.

  1. Zum Autor
  2. Anforderungen an die schriftliche Kommunikation
    1. Human Resource Management und Kommunikation
    2. Die Bedeutung des Corporate Writings
    3. Einsatz der Medien und Kommunikationsinstrumente
    4. Organisation und Planung
  3. Konzept des Kommunikationsmanagements
  4. Generelle sprachliche Anforderungen
    1. Spannungsmittel und Aufmerksamkeitsgewinnung
  5. Regeln ehrlicher und glaubwürdiger Anerkennung
    1. Anforderungen an die Verständlichkeit
    2. Die sieben W‘s für Klarheit und Vollständigkeit
  6. Arbeitstechniken und Vorgehensweisen
    1. Das Schreiben als Prozess
    2. Korrekturlesung des eigenen Textes
    3. Vorgehen und häufige Fehler beim Change Management
    4. Führungskräftekommunikation bei Veränderungsprozessen
  7. HR-Kommunikation im Internet
    1. Die traditionelle und digitale Medienvielfalt
    2. Besonderheiten für Mitteilungen und Texte im Internet
    3. Anforderungen an eine HR-Webseite
    4. Musterformulierungen zur Arbeitgeber-Attraktivität
    5. Kommunikation der Personalpolitik und Grundwerte
  8. Merkblätter und Guidelines
    1. Merkblatt zur Berechtigung externer Aus- und Weiterbildung
    2. Merkblatt zum Datenschutz und Umgang mit Mitarbeiterdaten
  9. Merkblatt für erfolgreiches und effizientes Lernen
    1. Das Unternehmensleitbild: Mission Statement
    2. Muster-Merkblatt und Weiterbildungsvereinbarung
About the Author
Marco

Marco De Micheli

Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurteilung bis zu Arbeitszeugnissen alle wichtigen Bereiche des Human Resource Management ab. Seine Stärken sind ein konsequenter Praxisbezug, Bücher und Digitalprodukte mit einem hohen Anteil an Arbeitshilfen und Vorlagen, welche auch digital verfügbar sind, und Publikationen auf sehr aktuellem Stand.

Er ist auch Redaktor und Herausgeber des Blogs hrpraxis.ch mit Fachartikeln rund um das Personalwesen und Leadership zu Themen wie Arbeitszeugnis, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterführung. Der Blog hat Leser im gesamten DACH-Raum und enthält über 630 Beiträge.

Marco De Micheli legt in seinen Publikationen und auch E-Books bei bookboon grossen Wert auf Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Aktualität und fokussiert vor allem Themen, welche für die Unternehmenspraxis relevant und auch für kleinere KMU's von Interesse und nutzenstiftend sind.

Nicht akademische Theoriemodelle und strategische Visionen, sondern praktisch umsetzbare und sich auf Praktikerbedürfnisse fokussierende Fachinformationen stehen im Mittelpunkt auch seiner bei uns veröffentlichten E-Books und sollen die Optimierung in der persönlichen und betrieblichen HR- und Führungsarbeit und letztlich den persönlichen beruflichen Erfolg des Lesers erreichen helfen. Seine E-Books gehen oft über die reine traditionelle Wissensvermittlung hinaus: Sie möchten beispielsweise auch Lernprozesse und Workflows unterstützen und zu Innovationen und neuen Sichtweisen anregen und zu Effizienzsteigerungen beitragen.