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Employer Branding Konzept

Ziele, Strategien, Kommunikation, Inhalte und Massnahmen

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Language:  German
Dieses eBook zeigt am Beispiel eines von A-Z ausformulierten Musterkonzeptes die Planung und Umsetzung eines professionellen Employer Brandings.
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Description
Content

Von der Ausgangslage und den Zielen, über die Instrumente und Maßnahmen bis zur Erfolgskontrolle und wichtigen Kennzahlen gibt dieses eBook viele konkrete Anregungen zur Kommunikation und zum Aufbau einer glaubwürdigen Arbeitgeber-Marke. Das konkrete und klar strukturierte Musterkonzept eignet sich für die Anwendung in der Praxis. Es liefert darüber hinaus kompaktes Praxiswissen zum Employer Branding. Ein Attraktivitäts-Check, die Social-Media-Strategie und Erfolgsfaktoren und Elemente des Employer Brandings sind weitere interessante Themen.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selbst nebst diesem eBook mehrere Bücher zu den Themen Mitarbeitergespräche und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.


  • Zum Autor
  • Ausgangslage
  1. Ziele und Strategie unseres Employer Brandings 
    1. Ziele 
    2. Strategie 
  2. Unsere Zielgruppen 
    1. Unsere Mitarbeiter gegen innen und aussen 
    2. Neu eintretende Mitarbeiter 
    3. Bewerber und Stellensuchende 
    4. Der Arbeitsmarkt als Ganzes 
  3. Unser Employer Value Proposition 
    1. Unternehmenskultur 
    2. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten 
    3. Work-Life-Balance 
    4. Freiräume und Innovationsförderung 
    5. Arbeitszeitflexibilität 
    6. Gesundheitsmanagement 
    7. Lohnniveau und Sozialleistungen 
    8. Chancengleichheit und Diversität 
    9. Förderung einer offenen Feedbackkultur 
    10. Candidate Experience 
    11. Digitalisierung und Change Management 
    12. Sinnstiftung der Arbeit 
  4. Unser Alleinstellungsmerkmal: Mitarbeiter- und Nachwuchsförderung
    1. Eckpunkte dieses Alleinstellungsmerkmals 
    2. Der Hauptnutzen dieses Alleinstellungsmerkmals 
    3. Die konkreten Stärken und EVP-Elemente unseres Alleinstellungsmerkmals
  5. Kommunikation und Instrumente 
    1. Fragen die unser Employer Branding beantworten soll   
    2. Kontinuierliche Präsenz in der Zielgruppe der Besten
    3. Online-Präsenz und Suchmaschinenmarketing 
  6. Plattformen und Kanäle 
    1. Karriere-Website 
    2. Recruiting-Auftritt
    3. Social Media-Aktivitäten
    4. Weitere Plattformen und Massnahmen
  7. Content- und Inhaltsformen 
    1. Recruiting-Videos – dynamisch und authentisch 
    2. Infografiken
    3. Foto- und Bildmaterial 
    4. Social Media 
    5. Webinare 
    6. Mobile Content 
  8. Organisation und Massnahmen-Plan 
    1. Organisation und Mitwirkende 
    2. Massnahmenplan 
  9. Budget 
  10. Erfolgskontrolle 
    1. Die ergiebigsten Feedback-Quellen
    2. Kennzahlen für das Employer Branding 
    3. Unser Kennzahlen-Cockpit 
  11. Übersichtstafeln und Detaillierungen 
    1. Plattformen und Instrumente für das Employer Branding
    2. Kriterien zur Wahl von Content- und Medienformen 
    3. Informationen zu unserem Unternehmen 
    4. Audit für unser Employer Branding im HR 
    5. Attraktivitäts-Check für das Employer Branding in der Personalentwicklung 
    6. Social-Media-Strategie im Zeichen des Employer Brandings 
    7. Erfolgsfaktoren und Elemente des Employer Brandings
    8. Werbung in eigener Sache: PR für unser Employer Branding
    9. Ideen-Checkliste für unsere Karriere-Website
    10. Digital Tools für das Employer Branding

About the Author
Marco

Marco De Micheli

Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurteilung bis zu Arbeitszeugnissen alle wichtigen Bereiche des Human Resource Management ab. Seine Stärken sind ein konsequenter Praxisbezug, Bücher und Digitalprodukte mit einem hohen Anteil an Arbeitshilfen und Vorlagen, welche auch digital verfügbar sind, und Publikationen auf sehr aktuellem Stand.

Er ist auch Redaktor und Herausgeber des Blogs hrpraxis.ch mit Fachartikeln rund um das Personalwesen und Leadership zu Themen wie Arbeitszeugnis, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterführung. Der Blog hat Leser im gesamten DACH-Raum und enthält über 630 Beiträge.

Marco De Micheli legt in seinen Publikationen und auch E-Books bei bookboon grossen Wert auf Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Aktualität und fokussiert vor allem Themen, welche für die Unternehmenspraxis relevant und auch für kleinere KMU's von Interesse und nutzenstiftend sind.

Nicht akademische Theoriemodelle und strategische Visionen, sondern praktisch umsetzbare und sich auf Praktikerbedürfnisse fokussierende Fachinformationen stehen im Mittelpunkt auch seiner bei uns veröffentlichten E-Books und sollen die Optimierung in der persönlichen und betrieblichen HR- und Führungsarbeit und letztlich den persönlichen beruflichen Erfolg des Lesers erreichen helfen. Seine E-Books gehen oft über die reine traditionelle Wissensvermittlung hinaus: Sie möchten beispielsweise auch Lernprozesse und Workflows unterstützen und zu Innovationen und neuen Sichtweisen anregen und zu Effizienzsteigerungen beitragen.