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Professional eBook

Digitalisierung im Human Resource Management

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Language:  German
Das eBook weist auf wichtige Trends und praktische Auswirkungen der Digitalisierung in wichtigen Bereichen des Human Resource Managements hin.
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Access to this title on the bookboon platform
Description
Content

Das eBook erklärt und definiert Trends und praktische Auswirkungen der Digitalisierung in wichtigen Bereichen des Human Resource Managements wie Personalmanagement, Leadership, Recruiting und Personalentwicklung.

Dabei werden auch Anregungen für die Praxis und wichtige Erfolgsmerkmale für eine erfolgreiche digitale Transformation genannt und auf Instrumente und Methoden hingewiesen, die bereits existieren und genutzt werden können, um die Digitalisierung im Human Rescource Management in konkreten Schritten bewältigen und umsetzen zu können.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selbst nebst diesem eBook mehrere Bücher zu den Themen Mitarbeitergespräche und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.

  1. Zum Autor
  2. Digitale Transformation als Herausforderung für das HR
  3. Szenarien möglicher Auswirkungen der Digitalisierung
  4. Instrumente und Methoden zur digitalen Fitness im HR
  5. Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0
  6. Mitarbeiter Einbezug bei digitaler Transformation
  7. Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme
  8. Active Sourcing Voraussetzungen und Regeln
  9. Trends in der Digitalisierung des Recruitings
  10. Instrumente und Trends der Digitalisierung
  11. Arbeitgeber-Bewertungsplattformen
  12. Kennzahlen im Digital Recruiting
  13. Die Digitalisierung in der HR-Kommunikation
  14. Fallbeispiel eines ganzheitlichen Performance Managements
  15. Zeitnahes Sofort-Feedback
  16. Neue Trends im Performance Management
  17. Auswirkungen Digitalisierung auf Personalentwicklung
  18. Online-Mitarbeiterbeurteilungen & Softwareinstrumente
  19. Wie Erlerntes das Verhalten nachhaltig verändert
  20. Modernes und ganzheitliches Wissensmanagement 
  21. Konkrete Lernmöglichkeiten mit Youtube
  22. Die wichtigsten E-Learning-Trends
  23. Das PRAXIUM-Verlagsprogramm
  24. Mehr zum PRAXIUM-Verlag

About the Author
Marco

Marco De Micheli

Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurteilung bis zu Arbeitszeugnissen alle wichtigen Bereiche des Human Resource Management ab. Seine Stärken sind ein konsequenter Praxisbezug, Bücher und Digitalprodukte mit einem hohen Anteil an Arbeitshilfen und Vorlagen, welche auch digital verfügbar sind, und Publikationen auf sehr aktuellem Stand.

Er ist auch Redaktor und Herausgeber des Blogs hrpraxis.ch mit Fachartikeln rund um das Personalwesen und Leadership zu Themen wie Arbeitszeugnis, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterführung. Der Blog hat Leser im gesamten DACH-Raum und enthält über 630 Beiträge.

Marco De Micheli legt in seinen Publikationen und auch E-Books bei bookboon grossen Wert auf Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Aktualität und fokussiert vor allem Themen, welche für die Unternehmenspraxis relevant und auch für kleinere KMU's von Interesse und nutzenstiftend sind.

Nicht akademische Theoriemodelle und strategische Visionen, sondern praktisch umsetzbare und sich auf Praktikerbedürfnisse fokussierende Fachinformationen stehen im Mittelpunkt auch seiner bei uns veröffentlichten E-Books und sollen die Optimierung in der persönlichen und betrieblichen HR- und Führungsarbeit und letztlich den persönlichen beruflichen Erfolg des Lesers erreichen helfen. Seine E-Books gehen oft über die reine traditionelle Wissensvermittlung hinaus: Sie möchten beispielsweise auch Lernprozesse und Workflows unterstützen und zu Innovationen und neuen Sichtweisen anregen und zu Effizienzsteigerungen beitragen.