Nous avons tendance à placer le dirigeant, le leader sur un piédestal. Nous les considérons comme infaillibles et nous oublions souvent que leur succès est probablement le fruit d’années d’essais et d’erreurs, de coaching et de mentorat, d’apprentissage constant et de capacité à changer et à s’améliorer. Il existe de nombreux conseils sur la manière d’être un bon leader, mais malheureusement, certains de ces conseils diffusent des notions irréalistes sur la manière dont un dirigeant doit agir. Il est temps de faire la lumière !
