Vorurteile können ein großes Hindernis für die Einführung von Co-Leadership sein. In dieser Folge werden typische Mythen wie „Co-Leadership ist zu teuer“, „Funktioniert nur vor Ort“ oder „Erhöht den Arbeitsaufwand“ entkräftet. Anhand von Studienergebnissen und Erfahrungen aus der Praxis wird gezeigt, wie effizient, flexibel und innovativ das Modell tatsächlich ist.
Diese Folge bietet wertvolle Argumente für Unternehmensvertreter*innen und HR-Profis, um Co-Leadership besser zu verstehen und Vorbehalte im Team oder bei der Geschäftsleitung auszuräumen.
