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Checklisten zur betrieblichen Weiterbildung

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Language:  German
Die Personalentwicklung befindet sich wie viele andere HR-Bereiche auch, in einem tiefgreifenden Wandel. Die Checklisten vermitteln wichtiges und aktuelles Know-how für die Praxis.
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Description
Content

Die betriebliche Aus- und Weiterbildung umfasst im Rahmen der Personalentwicklung sämtliche Maßnahmen zur Erhaltung, Entwicklung und Verbesserung der Arbeitsleistung bzw. des Qualifikationsprofils von Mitarbeitenden, um die Erreichung der Unternehmensziele und die damit verbundenen Ansprüche des Unternehmens an die Qualität seiner Arbeitskräfte sicherzustellen. Diese Checklisten tragen beispielsweise zu Ausschöpfung aller Möglichkeiten und zur optimalen Handhabung der vielen Instrumente und Methoden bei und vermitteln aktuelles Praxis-Know-how.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selbst nebst diesem eBook mehrere Bücher zu Mitarbeitergesprächen und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.

  1. Betriebliche Aus- und Weiterbildung 
    1. Checkliste für PowerPoint-Päsentationen 
    2. Fragestellungen zur Ermittlung des Weiterbildungs-Bedarfs 
    3. Schritte einer individuellen PE-Bestandsaufnahme 
    4. Übersicht von Personalentwicklungs-Instrumenten 
    5. Geeignete HR-Themen für Twitter-Aktivitäten 
    6. Checkliste zur Erstellung eines Personalentwicklungs-Budgets 
    7. Checkliste zur Mitarbeiterförderung 
    8. Checkliste zur Vorbereitung von Workshops 
    9. Beurteilung von Lerninstrumenten durch Mitarbeiter 
    10. Medienübersicht in der betrieblichen Weiterbildung 
    11. Einflussfaktoren bei der Wahl von Bildungsmethoden 
    12. Lernen und Mitarbeiterförderung 
    13. Lernformen und Lerntools auf einen Blick 
    14. Kreativitätstechniken 
    15. Fremdsprachen-Lernmethoden 
    16. Erfolgsfaktoren des Training-on-the-job 
    17. Kontrollblatt Mitarbeiter-Einführung 
    18. Ziele und Zweck von Gruppenarbeiten 
    19. Visualisierungstechniken 
    20. Vorteile softwaregestützten Lernens 
    21. Einflussfaktoren der Sinnstiftung in der Arbeit 
    22. Feedback-Fragen nach Weiterbildungs-Veranstaltungen 
    23. Themen von Mitarbeiterbefragungen 
    24. Qualitätskontrolle für Online-Befragungen 
    25. Auswertungspunkte einer Mitarbeiterbefragung 
    26. Checkliste für Personalentwicklungsgespräche 
    27. Ablauf und Schritte einer Mitarbeiterbefragung 
    28. Attraktivitäts-Check zur Personalentwicklung 
    29. Datenschutz auf der Karriere-Website 
    30. Mögliche Positionen eines Personalentwicklungs-Konzeptes 
    31. Möglichkeiten zur Steigerung der Lerneffizienz 
    32. Ablauf und Phasen der Personalentwicklung 

About the Author
Marco

Marco De Micheli

Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurteilung bis zu Arbeitszeugnissen alle wichtigen Bereiche des Human Resource Management ab. Seine Stärken sind ein konsequenter Praxisbezug, Bücher und Digitalprodukte mit einem hohen Anteil an Arbeitshilfen und Vorlagen, welche auch digital verfügbar sind, und Publikationen auf sehr aktuellem Stand.

Er ist auch Redaktor und Herausgeber des Blogs hrpraxis.ch mit Fachartikeln rund um das Personalwesen und Leadership zu Themen wie Arbeitszeugnis, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterführung. Der Blog hat Leser im gesamten DACH-Raum und enthält über 630 Beiträge.

Marco De Micheli legt in seinen Publikationen und auch E-Books bei bookboon grossen Wert auf Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Aktualität und fokussiert vor allem Themen, welche für die Unternehmenspraxis relevant und auch für kleinere KMU's von Interesse und nutzenstiftend sind.

Nicht akademische Theoriemodelle und strategische Visionen, sondern praktisch umsetzbare und sich auf Praktikerbedürfnisse fokussierende Fachinformationen stehen im Mittelpunkt auch seiner bei uns veröffentlichten E-Books und sollen die Optimierung in der persönlichen und betrieblichen HR- und Führungsarbeit und letztlich den persönlichen beruflichen Erfolg des Lesers erreichen helfen. Seine E-Books gehen oft über die reine traditionelle Wissensvermittlung hinaus: Sie möchten beispielsweise auch Lernprozesse und Workflows unterstützen und zu Innovationen und neuen Sichtweisen anregen und zu Effizienzsteigerungen beitragen.