Die betriebliche Aus- und Weiterbildung umfasst im Rahmen der Personalentwicklung sämtliche Maßnahmen zur Erhaltung, Entwicklung und Verbesserung der Arbeitsleistung bzw. des Qualifikationsprofils von Mitarbeitenden, um die Erreichung der Unternehmensziele und die damit verbundenen Ansprüche des Unternehmens an die Qualität seiner Arbeitskräfte sicherzustellen. Diese Checklisten tragen beispielsweise zu Ausschöpfung aller Möglichkeiten und zur optimalen Handhabung der vielen Instrumente und Methoden bei und vermitteln aktuelles Praxis-Knowhow.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selber nebst diesem E-Book mehrere Bücher zu Mitarbeitergesprächen und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.

Mehr zum Verlag und seinen Werken für das Personalwesen, oft mit CD-ROM’s, erfahren Sie hier auf der Verlags-Website und Leser aus der Schweiz bei hrmbooks.ch Weitere Bezugsquellen am Ende des E-Books.

1. Betriebliche Aus- und Weiterbildung 
   
   1. Checkliste für PowerPoint-Päsentationen 
      
   2. Fragestellungen zur Ermittlung des Weiterbildungs-Bedarfs 
      
   3. Schritte einer individuellen PE-Bestandsaufnahme 
      
   4. Übersicht von Personalentwicklungs-Instrumenten 
      
   5. Geeignete HR-Themen für Twitter-Aktivitäten 
      
   6. Checkliste zur Erstellung eines Personalentwicklungs-Budgets 
      
   7. Checkliste zur Mitarbeiterförderung 
      
   8. Checkliste zur Vorbereitung von Workshops 
      
   9. Beurteilung von Lerninstrumenten durch Mitarbeiter 
      
   10. Medienübersicht in der betrieblichen Weiterbildung 
       
   11. Einflussfaktoren bei der Wahl von Bildungsmethoden 
       
   12. Lernen und Mitarbeiterförderung 
       
   13. Lernformen und Lerntools auf einen Blick 
       
   14. Kreativitätstechniken 
       
   15. Fremdsprachen-Lernmethoden 
       
   16. Erfolgsfaktoren des Training-on-the-job 
       
   17. Kontrollblatt Mitarbeiter-Einführung 
       
   18. Ziele und Zweck von Gruppenarbeiten 
       
   19. Visualisierungstechniken 
       
   20. Vorteile softwaregestützten Lernens 
       
   21. Einflussfaktoren der Sinnstiftung in der Arbeit 
       
   22. Feedback-Fragen nach Weiterbildungs-Veranstaltungen 
       
   23. Themen von Mitarbeiterbefragungen 
       
   24. Qualitätskontrolle für Online-Befragungen 
       
   25. Auswertungspunkte einer Mitarbeiterbefragung 
       
   26. Checkliste für Personalentwicklungsgespräche 
       
   27. Ablauf und Schritte einer Mitarbeiterbefragung 
       
   28. Attraktivitäts-Check zur Personalentwicklung 
       
   29. Datenschutz auf der Karriere-Website 
       
   30. Mögliche Positionen eines Personalentwicklungs-Konzeptes 
       
   31. Möglichkeiten zur Steigerung der Lerneffizienz 
       
   32. Ablauf und Phasen der Personalentwicklung