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Professional eBook

Checklisten zu wichtigen und aktuellen HR-Trends

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Language:  German
Das eBook behandelt kompakt und auf das Wesentliche beschränkt aktuelle HR-Trends und wichtige Personalmanagement-Themen, oft mit Anregungen und Tipps für die Umsetzung in die HR-Praxis.
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Access to this title on the bookboon platform
Description
Content

Das vorliegende eBook gibt in Form übersichtlicher und lesefreundlicher Checklisten vom Employer Branding über die sozialen Medien und die Digitalisierung bis zu neuen Recruiting-Trends einen kompakten Überblick zu wichtigen HR-Trends und aktuellen HR-Themenfeldern. So bleiben Sie in Kürze und ohne grossen Leseaufwand auf dem aktuellen Stand und wissen Bescheid, was die wirklich wichtigen HR-Trends von heute und morgen sind und können kompetent mitdiskutieren.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selbst nebst diesem eBook mehrere Bücher zu den Themen Mitarbeitergespräche und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.

  1. Social Media Guidelines für HR-Mitarbeiter 
  2. Themenfelder und Aufgaben im modernen HR 
  3. Veränderungen in der neuen Arbeitswelt 
  4. Schwerpunkte einer HR-Agenda heute und morgen 
  5. Mögliche Touchpoints einer Bewerber-Journey 
  6. Kriterien von für Google optimierte Stellenanzeigen 
  7. Anforderungen an das Recruiting von morgen 
  8. Erfolgsfaktoren einer HR-Präsenz auf sozialen Medien 
  9. Neue Trends und Erkenntnisse im Performance Management 
  10. Trends in der Personalentwicklung 
  11. Erfolgsfaktoren und Elemente des Employer Brandings 
  12. Anwendungs-Ideen und Datenquellen für Data Mining im HR 
  13. Checkliste für eine Social-Media-Strategie 
  14. Online-E-Learning-Tools in Kürze 
  15. Erfolgsfaktoren des Mobile Recruitings 
  16. Voraussetzungen und Regeln für das Active Sourcing 
  17. Faktoren der Candidate Experience 
  18. Neue Instrumente im Recruiting 
  19. Lernmöglichkeiten mit Youtube 
  20. Einsatzbereiche und Chancen von Big Data in People Analytics 
  21. Interessante und leistungsfähige Recruiting-Apps 
  22. Audit für das Human Resource Management 
  23. Leistungen und Nutzen sozialer Medien für das HR 
  24. Social Recruiting: Hinweise und Fallstricke 
  25. Ideen und Anregungen zu Karriere-Websites 
  26. Social Media-Nutzungsbeispiele 
  27. Überblick zu den Recruiting-Kanälen 
  28. Eignung von Plattformen und Instrumenten für HR-Aufgaben 
  29. Entscheidungshilfe zur Medienselektion 
  30. Checkliste der Personalauswahl-Instrumente 

About the Author
Marco

Marco De Micheli

Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurteilung bis zu Arbeitszeugnissen alle wichtigen Bereiche des Human Resource Management ab. Seine Stärken sind ein konsequenter Praxisbezug, Bücher und Digitalprodukte mit einem hohen Anteil an Arbeitshilfen und Vorlagen, welche auch digital verfügbar sind, und Publikationen auf sehr aktuellem Stand.

Er ist auch Redaktor und Herausgeber des Blogs hrpraxis.ch mit Fachartikeln rund um das Personalwesen und Leadership zu Themen wie Arbeitszeugnis, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterführung. Der Blog hat Leser im gesamten DACH-Raum und enthält über 630 Beiträge.

Marco De Micheli legt in seinen Publikationen und auch E-Books bei bookboon grossen Wert auf Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Aktualität und fokussiert vor allem Themen, welche für die Unternehmenspraxis relevant und auch für kleinere KMU's von Interesse und nutzenstiftend sind.

Nicht akademische Theoriemodelle und strategische Visionen, sondern praktisch umsetzbare und sich auf Praktikerbedürfnisse fokussierende Fachinformationen stehen im Mittelpunkt auch seiner bei uns veröffentlichten E-Books und sollen die Optimierung in der persönlichen und betrieblichen HR- und Führungsarbeit und letztlich den persönlichen beruflichen Erfolg des Lesers erreichen helfen. Seine E-Books gehen oft über die reine traditionelle Wissensvermittlung hinaus: Sie möchten beispielsweise auch Lernprozesse und Workflows unterstützen und zu Innovationen und neuen Sichtweisen anregen und zu Effizienzsteigerungen beitragen.