Krisen wie die Covid-19-Pandemie stellen die Normalität auf den Kopf und Strategien infrage. Dabei sind Krisen kein neues Phänomen und bargen schon immer enormes Potential für zukunftsfähige Entwicklungen. Im Chinesischen werden Krisen deshalb als „Chancen durch die Gefahr“ bezeichnet. Beispiele aus der Geschichte zeigen, welche Rolle Kultur, Struktur und Leadership bei der Nutzung von Krisen als Chancen für langfristigen Erfolg spielen. Anhand dieser Beispiele werden im Buch Gestaltungsmöglichkeiten in der Krise und Wege der Transformation zum krisenfähigen Unternehmen aufgezeigt.
Über den Autor
Justine Walter arbeitet, lehrt und forscht seit über 10 Jahren zur zukunftsorientierten Gestaltung von Veränderungsprozessen. Die promovierte Sinologin, Historikerin und Wirtschaftswissenschaftlerin macht dabei häufig die Erfahrung, dass interkulturelle Perspektiven und historische Kulturen interessante Impulse für Innovations- und Change-Projekte liefern. Ausgestattet mit agilen Methoden, systemischem Denken und breitem Know-how sowie praktischen Erfahrungen im In- und Ausland designt sie als Organizational Transformation Coach zukunftsfähige Unternehmenskulturen und Geschäftsmodelle.