Wichtige Trends im Human Resource Management

von Marco De Micheli
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52 pages
Sprache:
 German
Die Themen sind: Mögliche Touchpoints einer Bewerber-Journey, Kriterien von für Google optimierte Stellenanzeigen und Erfolgsfaktoren einer HR-Präsenz auf sozialen Medien.
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Description
Content

Das Human Resource Management ist wie viele andere Unternehmens- und Gesellschaftsbereiche auch, einem tiefgreifenden Wandel auf mehreren Ebenen ausgesetzt. Die Arbeitswelt 4.0 und die Digitalisierung sind dabei wohl Megatrends, aber neue Recruitingmethoden, Veränderungen und neue Prioritäten in HR-Agenden und Job-Erwartungen der Generation Y und von Digital Natives sind ebenso bedeutsam. Welche dies sind, welche sich etablieren oder wieder verschwinden werden, ist ungewiss. In diesen Checklisten handelt es sich um subjektive Meinungen, die zwar sorgfältig recherchiert wurden, aber keinesfalls den Anspruch erheben, die richtigen und wichtigen zu sein.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selber nebst diesem E-Book mehrere Bücher zu Mitarbeitergesprächen und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.

Mehr zum Verlag und seinen Werken für das Personalwesen, oft mit CD-ROM’s, erfahren Sie hier auf der Verlags-Website und Leser aus der Schweiz bei hrmbooks.ch Weitere Bezugsquellen am Ende des E-Books.


  1. Digitale HR-Kompetenz: 10 Ideen, was Sie konkret dafür tun können 
  2. 10 Megatrends zur Zukunft der Personalarbeit 
  3. Social Media Guidelines für HR-Mitarbeiter 
  4. Veränderungen in der neuen Arbeitswelt 
  5. Schwerpunkte einer HR-Agenda heute und morgen 
  6. Mögliche Touchpoints einer Bewerber-Journey 
  7. Kriterien von für Google optimierte Stellenanzeigen 
  8. Erfolgsfaktoren einer HR-Präsenz auf sozialen Medien 
  9. Neue Trends und Erkenntnisse im Performance Management 
  10. Trends in der Personalentwicklung 
  11. Erfolgsfaktoren und Elemente des Employer Brandings 
  12. Anwendungs-Ideen und Datenquellen für Data Mining im HR 
  13. Checkliste für eine Social-Media-Strategie 
  14. Online-E-Learning-Tools in Kürze 
  15. Erfolgsfaktoren des Mobile Recruitings 
  16. Voraussetzungen und Regeln für das Active Sourcing 
  17. Neue Instrumente im Recruiting 
  18. Lernmöglichkeiten mit Youtube 
  19. Einsatzbereiche und Chancen von Big Data in People Analytics 
  20. Interessante und leistungsfähige Recruiting-Apps 
  21. Audit für das Human Resource Management 
  22. Leistungen und Nutzen sozialer Medien für das HR