Eine schwierige Führungsaufgabe ist die arbeitgeberseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ist diese erforderlich, ohne dass ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers vorliegt, sind emotionale Intelligenz und Einfühlungsvermögen des Vorgesetzten besonders gefragt. Dieses Buch aus der Praxis ist ein Leitfaden zum wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern in dieser schwierigen Situation, ohne das Trennungsziel aus den Augen zu verlieren. Die Handlungsempfehlungen mit praktischen Beispielen werden durch die Übersicht der rechtlichen Rahmenbedingungen und mehrere Checklisten zum Thema ergänzt.
Über den Autor
Hans-Georg Dahl war über 25 Jahre im operativen und strategischen Personalmanagement bekannter großer und mittelständischer Unternehmen tätig. Seit 2016 ist er als freiberuflicher Newplacementberater, Business Coach und in der Begleitung personalwirtschaftlicher Maßnahmen bei Umstrukturierungen unter der Bezeichnung HGD PersonalConsulting® tätig. Er hat zahlreiche Buchbeiträge zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen in der Fachpresse veröffentlicht, sowie z.T. langjährige Lehraufträge im HR-Management und im Change- und Innovationsmanagement an verschiedenen Hochschulen und Universitäten inne.
