Es scheint eine weitverbreitete Meinung zu sein, dass Manager(innen) ihren Wertekanon bei ihrer Führungsaufgabe nicht zeigen sollten. Dabei fließen die individuellen Vorstellungen in die tägliche Arbeit ein. Sie können dazu beitragen, dass Führungskräfte unverwechselbar sind und im Berufsleben im Einklang mit sich selbst agieren können. Abseits der nur jeweils individuell zu beantwortenden Fragen des Umgangs mit den eigenen Werten werden in diesem Buch Anregungen zur praktischen Führungsarbeit unter der Beachtung der Werte des Unternehmens, der eigenen Mitarbeiter und der anderen Stakeholder gegeben.
Über den Autor
Hans-Georg Dahl war über 25 Jahre im operativen und strategischen Personalmanagement bekannter großer und mittelständischer Unternehmen als Fach- und Führungskraft beschäftigt. Seit Anfang 2016 ist er als freiberuflicher Newplacementberater, Business Coach und in der Begleitung personalwirtschaftlicher Maßnahmen bei Umstrukturierungen unter der Bezeichnung HGD PersonalConsulting® tätig. Er ist als Rechtsanwalt zugelassen und hat eine Ausbildung als systemischer Personal- und Businesscoach (IHK). Er hat zahlreiche Buchbeiträge und Beiträge zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen in der Fachpresse veröffentlicht, sowie z.T. langjährigeLehraufträge im HR-Management und im Change- und Innovationsmanagement anverschiedenen Hochschulen inne.
