Transmettre une vision en tant que leader

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 French
Cet eBook fournit une introduction générale à la communication d'une vision, décrivant sa nature et son objectif.
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Über den Autor

Samir Zabi est un consultant international qui travaille étroitement avec plusieurs organismes internationaux pour les accompagner dans leurs projets, tels que le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), le National Democratic Institute for International Affairs (NDI) et l’...

Description
Content

  1. L’importance de la communication avec une vision 
    1. Concepts clés de la communication d’une vision 
    2. Approches de la communication 
  2. Les techniques de communication de la vision 
    1. Élaboration du message 
    2. Présentation du message 
  3. La communication de la vision en tant que leader 
    1. Application des techniques de communication de la vision 

Les leaders d'aujourd'hui doivent être en mesure de communiquer une vision de manière à ce que le public se sente impliqué et à ce que chacun comprenne et intègre le message. Une communication efficace de la direction donne un sens et un objectif au travail accompli par les employés. Les leaders doivent s'efforcer de communiquer une vision possédant un sens de l'intégrité, établissant ainsi une confiance en tant qu'individu et en tant que leader.

Cet eBook fournit une introduction générale à la communication d'une vision, décrivant sa nature et son objectif. Les nombreuses techniques et méthodes permettant à un leader de communiquer une vision de manière efficace vous seront présentées. Vous étudierez notamment la personnalisation et la multiplication d'un message clair, la communication d'un enthousiasme de manière authentique et la mise en relation de la vision de l'entreprise avec celle des employés.

A propos de l'auteur

Samir Zabi est un consultant international qui travaille étroitement avec plusieurs organismes internationaux pour les accompagner dans leurs projets, tels que le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), le National Democratic Institute for International Affairs (NDI) et l’Organisation Internationale du Travail (OIT).

Il est convaincu que l’humain doit être placé au centre. Sa contribution touche plusieurs thèmes comme le leadership, le management des ressources humaines et les softs skills.

Il a passé les cinq dernières années à accompagner des individus pour améliorer leurs leaderships et compétences comportementales. Il est convaincu que le développement professionnel est la clé pour évoluer et pour changer sa vie pour le mieux.

Après 12 ans d’expériences internationales dans plusieurs secteurs d’activités, il s’oriente aujourd’hui vers le consulting et la formation professionnelle dans les domaines qu’il maîtrise et qu’il se passionne à exercer avec amour et conviction.

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