Ein symbolisches Führen stellt eine Verknüpfung der Führung als Vorbild mit einer kulturellen Bewusstheit dar. Gerade in Zeiten der Veränderung ist es wichtig, symbolische Zeichen zu setzen, um ein Unternehmen voran zu bringen.
Über den Autor
Michael Hübler ist Mediator, Coach, Moderator, Berater und Trainer für Führungskräfte. Als langjähriger Konfliktmanagement- und Verhandlungstrainer zeigt er, wie wertvoll und wichtig der Schritt von „Der heilen Welt“-Philosophie hin zu einer wertebasierten, agil-mutigen Führung für sich selbst, Mitarbeitende, Kolleg*innen und Kund*innen ist.
