Personalgewinnung und Personalauswahl
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Über das Buch
Beschreibung
Wichtige und aktuelle Themen und Trends im Human Resource Management wie Karriere-Website, Arbeitgeber-Bewertungsplattformen, Kostenfresser in der Personalrekrutierung, Background-Check, neue Wege in der Eignungsdiagnostik, Intelligenztests bei der Personalauswahl, Guidelines zum Internet-Screening bei Kandidatenanalysen, Assessment Centers und mehr werden in diesem E-Book behandelt.
Über den Autor
Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selber nebst diesem E-Book mehrere Bücher zu Mitarbeitergesprächen und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.
Mehr zum Verlag und seinen Werken für das Personalwesen, oft mit CD-ROM’s, erfahren Sie hier auf der Verlags-Website und Leser aus der Schweiz bei hrmbooks.ch Weitere Bezugsquellen am Ende des E-Books.
Inhalt
- Wie interessant ist Ihre Karriere-Website?
- Arbeitgeber-Bewertungsplattformen: Gefahr oder Chance?
- Kostenfresser in der Personalrekrutierung
- Finden Sie schon oder suchen Sie noch immer?
- Wie weit darf ein Background-Check gehen?
- Frisierte Bewerbungen: Wenn das eigene Ich zur Mogelpackung wird
- Facebook im HR-Recruiting, ein Hype mit heisser Luft?
- Nichts dem Zufall überlassen: Neue Wege in der Eignungsdiagnostik
- Intelligenztests bei der Personalauswahl: Ja oder Nein? Ja, aber…
- Nutzen Sie die Vielfalt von über 120 Personalauswahl-Instrumenten!
- Guidelines zum Internet-Screening bei Kandidatenanalysen
- Assessment Centers: Show für Blender oder Prüfstand für die Besten?
- Personalsuche: Klug, wer auf den Medienmix setzt!
- Zum Erkennen der Besten: Systematik und Struktur in Interviews
- Aufschlussreich und informativ: Fallbeispiele in Interviews
- Wenn die eigenen Mitarbeiter zu Headhuntern werden…
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