Personalgewinnung und Personalauswahl
Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurt
- Verfasst von führenden Industrieexperten
- Kompaktformat (innerhalb von zwei Stunden lesbar)
- Benutzerfreundlicher und leicht zugänglicher eReader
- Lesen Sie dort weiter, wo Sie aufgehört haben
- Jede Woche werden neue eBooks hinzugefügt
Wichtige und aktuelle Themen und Trends im Human Resource Management wie Karriere-Websites, Arbeitgeber-Bewertungsplattformen, Kostenfresser in der Personalrekrutierung, Background-Check, neue Wege in der Eignungsdiagnostik, Intelligenztests bei der Personalauswahl, Guidelines zum Internet-Screening bei Kandidatenanalysen, Assessment Centers und mehr werden in diesem eBook behandelt.
Über den Autor
Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selbst nebst diesem eBook mehrere Bücher zu den Themen Mitarbeitergespräche und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.
- Wie interessant ist Ihre Karriere-Website?
- Arbeitgeber-Bewertungsplattformen: Gefahr oder Chance?
- Kostenfresser in der Personalrekrutierung
- Finden Sie schon oder suchen Sie noch immer?
- Wie weit darf ein Background-Check gehen?
- Frisierte Bewerbungen: Wenn das eigene Ich zur Mogelpackung wird
- Facebook im HR-Recruiting, ein Hype mit heisser Luft?
- Nichts dem Zufall überlassen: Neue Wege in der Eignungsdiagnostik
- Intelligenztests bei der Personalauswahl: Ja oder Nein? Ja, aber…
- Nutzen Sie die Vielfalt von über 120 Personalauswahl-Instrumenten!
- Guidelines zum Internet-Screening bei Kandidatenanalysen
- Assessment Centers: Show für Blender oder Prüfstand für die Besten?
- Personalsuche: Klug, wer auf den Medienmix setzt!
- Zum Erkennen der Besten: Systematik und Struktur in Interviews
- Aufschlussreich und informativ: Fallbeispiele in Interviews
- Wenn die eigenen Mitarbeiter zu Headhuntern werden…
- Pro und Contra anonymisierter Bewerbungsverfahren
- Stellenanzeigen wirksam und aussagekräftig formulieren
- Die 10 häufigsten Fehler in der Personalauswahl
- Fairplay im Interview durch Sprache
- Systematik in Handlungs- und Situationsfragen
- Interview: Was zur Entspannung und Auflockerung beiträgt
- Was das HR von professionellem Marketing lernen kann