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Personalentwicklung in der Digitalisierung

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Language:  German
Die Digitalisierung verändert auch das Lernen und die Personalentwicklung in den Unternehmen.
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Beschreibung
Inhalt

Personalentwicklung 2.0 steht für eine neue Generation der Personalentwicklung, bedingt durch Web 2.0, der Mitgestaltungsmöglichkeiten seiner Nutzer und Social Media, welche die sozialen Netzwerke wie Facebook, Twitter, Xing, Blogs und mehr umfassen. Dabei zeichnen sich interessante Trends ab, die besonders auch für die betriebliche Weiterbildung von Interesse sind: Neue Plattformen für die Wissensentwicklung, Lernen voneinander und miteinander, Mobile Endgeräte und Lerninhalte Social Media und viele Themen mehr.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selbst nebst diesem eBook mehrere Bücher zu den Themen Mitarbeitergespräche und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.

  1. Personalentwicklung 2.0 – das neue Lernen 
  2. Bedeutung und Stellenwert des E-Learnings
  3. Evaluation von E-Learning-Angeboten 
  4. Mobile Learning: Der neue Weg zu neuem Lernen 
  5. Tablets als Instrument der Personalentwicklung 
  6. Das neue Lernen im Jahr 2025 
  7. HR-Recherchen im Internet 
  8. Webtools im Verbund 
  9. Learning Management Systeme 
  10. Steuerung von Lernprozessen mit E-Portfolios 
  11. Aktive Wissensaneignung mit Webquests 
  12. E-Learning-Tools in Kürze 

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Marco

Marco De Micheli

Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurteilung bis zu Arbeitszeugnissen alle wichtigen Bereiche des Human Resource Management ab. Seine Stärken sind ein konsequenter Praxisbezug, Bücher und Digitalprodukte mit einem hohen Anteil an Arbeitshilfen und Vorlagen, welche auch digital verfügbar sind, und Publikationen auf sehr aktuellem Stand.

Er ist auch Redaktor und Herausgeber des Blogs hrpraxis.ch mit Fachartikeln rund um das Personalwesen und Leadership zu Themen wie Arbeitszeugnis, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterführung. Der Blog hat Leser im gesamten DACH-Raum und enthält über 630 Beiträge.

Marco De Micheli legt in seinen Publikationen und auch E-Books bei bookboon grossen Wert auf Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Aktualität und fokussiert vor allem Themen, welche für die Unternehmenspraxis relevant und auch für kleinere KMU's von Interesse und nutzenstiftend sind.

Nicht akademische Theoriemodelle und strategische Visionen, sondern praktisch umsetzbare und sich auf Praktikerbedürfnisse fokussierende Fachinformationen stehen im Mittelpunkt auch seiner bei uns veröffentlichten E-Books und sollen die Optimierung in der persönlichen und betrieblichen HR- und Führungsarbeit und letztlich den persönlichen beruflichen Erfolg des Lesers erreichen helfen. Seine E-Books gehen oft über die reine traditionelle Wissensvermittlung hinaus: Sie möchten beispielsweise auch Lernprozesse und Workflows unterstützen und zu Innovationen und neuen Sichtweisen anregen und zu Effizienzsteigerungen beitragen.