Organisatie Cultuur Ontwikkeling

Name: Organisatie Cultuur Ontwikkeling
Author: Drs. Petra Groot MBA

Het belang van waarden in organisaties

von Drs. Petra Groot MBA

Sprache : Dutch

Hoe krijg je grip op de organisatiecultuur? Ontdek hoe belangrijk individuele waarden zijn voor de organisatiecultuur, de leiderschapsstijl, de structuur en de aanpak van organisatieveranderingen.

Professional Plus Mitgliedschaft 30 Tage gratis, danach $6.99/Monat

Beschreibung

Inhalt

Hoe krijg je grip op de cultuur van een organisatie? En hoe krijg je alle neuzen dezelfde kant op? Ontdek hoe belangrijk waarden zijn voor het beschrijven, bepalen en ontwikkelen van de organisatiecultuur. In dit ebook legt Drs. Petra Groot MBA uit hoe individuele waardensystemen bij mensen ontstaan en hoe ze van invloed zijn op de organisatiecultuur, de leiderschapsstijl en de manier waarop organisaties gestructureerd worden. Ook geeft ze een aantal tips die je direct kan toepassen om een verandering of ontwikkeling van de organisatiecultuur aan te pakken en tot een succes te maken.

Inleiding
Organisatiecultuur en waardensystemen
1. Wat verstaan we onder organisatiecultuur?
2. Wat zijn waardensystemen?
3. De ontwikkeling van waardensystemen
4. Welke waardensystemen zie je in organisaties?
Het familiebedrijf
1. De cultuur van een paarse organisatie: het familiebedrijf
2. Leiderschap in een paars familiebedrijf
3. De structuur van een paars familiebedrijf
De autocratie
1. De cultuur van een rode organisatie: de autocratie
2. Leiderschap in een rode autocratie
3. De structuur van een rode autocratie
De bureaucratie
1. De cultuur van een blauwe organisatie: de bureaucratie
2. Leiderschap in een blauwe bureaucratie
3. De structuur van een blauwe autocratie
De strategische organisatie
1. De cultuur van een oranje organisatie: strategisch
2. Leiderschap in een oranje strategische organisatie
3. De structuur van een oranje strategische organisatie
De dienstbare organisatie
1. De cultuur van een groene organisatie: dienstbaar
2. Leiderschap in een groene dienstbare organisatie
3. De structuur van een groene dienstbare organisatie
De zelfsturende organisatie
1. De cultuur van een gele organisatie: zelfsturend
2. Leiderschap in een gele zelfsturende organisatie
3. De structuur van een gele zelfsturende organisatie
Organisatie cultuur verandering
1. Is organisatie cultuur verandering nodig?
2. Drie soorten veranderingen
3. Hoe pak je een cultuurverandering aan?

Schreiben Sie eine Rezension

Über den Autor/die Autorin

Drs. Petra Groot MBA