Einloggen Kostenlos testen

Follow us

Deutsch

Willkommen bei Bookboon

Um unsere Dienste anbieten zu können, sind wir auf eine Reihe essentieller Cookies angewiesen.
Wir verwenden auch eine Reihe von Cookies von Drittanbietern, die es uns ermöglichen, ein besseres Web-Erlebnis zu anzubieten.

Lesen Sie bitte unsere Datenschutzrichtlinie , und wenn Sie einverstanden sind, bitte klicken Sie unten, um in die Webseite einzutreten.

Home Organisatie Cultuur Ontwikkeling

Organisatie Cultuur Ontwikkeling

Het belang van waarden in organisaties

von Drs. Petra Groot MBA
Bewertung:
( 0 )
Schreiben Sie eine Rezension
45 pages
Sprache:
 nl
Hoe krijg je grip op de organisatiecultuur? Ontdek hoe belangrijk individuele waarden zijn voor de organisatiecultuur, de leiderschapsstijl, de structuur en de aanpak van organisatieveranderingen.
Das ist ein Business eBook
Business Abonnement kostenlos für die ersten 30 Tage , dann $5.99/mo
 
Zugriff auf das Buch in unserem eReader; keine Werbung im Buch
Die neuesten eBooks
Über den Autor

Petra Groot is een energieke, intuïtieve en empathische persoonlijkheid. Na een internationale carrière in commerciële en management functies in de industriële, consumer goods en internet sector heeft zij zich verder gespecialiseerd als coach, adviseur en begeleider van pe

Mehr über Drs. Petra Groot MBA
Beschreibung
Inhalt

Hoe krijg je grip op de cultuur van een organisatie? En hoe krijg je alle neuzen dezelfde kant op? Ontdek hoe belangrijk waarden zijn voor het beschrijven, bepalen en ontwikkelen van de organisatiecultuur. In dit ebook legt Drs. Petra Groot MBA uit hoe individuele waardensystemen bij mensen ontstaan en hoe ze van invloed zijn op de organisatiecultuur, de leiderschapsstijl en de manier waarop organisaties gestructureerd worden. Ook geeft ze een aantal tips die je direct kan toepassen om een verandering of ontwikkeling van de organisatiecultuur aan te pakken en tot een succes te maken.

  1. Inleiding
  2. Organisatiecultuur en waardensystemen
    1. Wat verstaan we onder organisatiecultuur?
    2. Wat zijn waardensystemen?
    3. De ontwikkeling van waardensystemen
    4. Welke waardensystemen zie je in organisaties?
  3. Het familiebedrijf
    1. De cultuur van een paarse organisatie: het familiebedrijf
    2. Leiderschap in een paars familiebedrijf
    3. De structuur van een paars familiebedrijf
  4. De autocratie
    1. De cultuur van een rode organisatie: de autocratie
    2. Leiderschap in een rode autocratie
    3. De structuur van een rode autocratie
  5. De bureaucratie
    1. De cultuur van een blauwe organisatie: de bureaucratie
    2. Leiderschap in een blauwe bureaucratie
    3. De structuur van een blauwe autocratie
  6. De strategische organisatie
    1. De cultuur van een oranje organisatie: strategisch
    2. Leiderschap in een oranje strategische organisatie
    3. De structuur van een oranje strategische organisatie
  7. De dienstbare organisatie
    1. De cultuur van een groene organisatie: dienstbaar
    2. Leiderschap in een groene dienstbare organisatie
    3. De structuur van een groene dienstbare organisatie
  8. De zelfsturende organisatie
    1. De cultuur van een gele organisatie: zelfsturend
    2. Leiderschap in een gele zelfsturende organisatie
    3. De structuur van een gele zelfsturende organisatie
  9. Organisatie cultuur verandering
    1. Is organisatie cultuur verandering nodig?
    2. Drie soorten veranderingen
    3. Hoe pak je een cultuurverandering aan?
Schreiben Sie eine Rezension