„OKR Führen mit Zielen“ – OKR ist ein adaptives und agiles Rahmenwerk. Teams und Mitarbeitende folgen einem strukturierten Zielvereinbarungsprozess. Dabei werden Aufgaben von Teams und Mitarbeitenden gemeinsam - beginnend beim Unternehmensleitbild - abgeleitet und spezifiziert. Die Verbesserung durch mehr Fokus, Selbstverantwortung, Kommunikation und Transparenz hat direkten Einfluss auf mehr Agilität und Wertschöpfung. Dieses Buch behandelt neben den Grundlagen zum Thema alle relevanten Kriterien und Schritte zur Planung und nachhaltigen Implementierung in Ihrer Organisation.
Über den Autor
Mit meiner Arbeit möchte ich meine langjährigen Erfahrungen aus dem Mindset „OLD WORK“ mit den fokussierten, konkreten und kreativen Ansätzen aus „NEW WORK“ verbinden. Und das alles mit dem Ziel, in unseren Arbeitswelten ein SOWOHL ALS AUCH zu schaffen – also konkret: den Brückenbau zwischen den beiden Welten. „Entweder - oder“ war gestern.