Skip navigation

Bookboon.com Download von kostenlosen eBooks für Studium und Beruf

Choose a category

Musterkonzept zur Digitalisierung im HR

Musterkonzept zur Digitalisierung im HR
Noch keine Beurteilung
ISBN: 978-87-403-2243-9
1. Auflage
Seiten : 39
  • Preis: 75,50 kr
  • Preis: €8,99
  • Preis: £8,99
  • Preis: ₹150
  • Preis: $8,99
  • Preis: 75,50 kr
  • Preis: 75,50 kr

KOSTENLOS downloaden in 4 einfachen Schritten...

Um unsere Bücher herunterzuladen oder Videos anzusehen, benötigen Sie einen Browser, der JavaScript zulässt.
Sind Sie daran interessiert, Neuigkeiten zu unseren KOSTENLOSEN eBooks und relevanten Bookboon-Updates zu erhalten?
Nachdem Sie Ihre Email angegeben haben, schicken wir Ihnen eine Bestätigungsmail. Durch Klicken auf den dort angezeigten Link erhalten Sie unseren Newsletter. Wir geben Ihre Daten nicht an eine Dritte weiter.
eLib
Entdecken Sie das Lernpotenzial Ihrer Organisation
Demo anschauen

Unternehmens-eLibrary

Unsere Business Lösung für Weiterbildung

Das ist ein Premium eBook

Bookboon Premium - Erhalten Sie Zugang zu über 800 eBooks - ohne Werbeanzeigen

Erhalten Sie kostenlosen Zugang für einen Monat - und 800 andere Bücher mit dem Premium Abo. Sie können das Buch auch einzeln kaufen

  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann 39,99 kr p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann €5,99 p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann £4,99 p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann ₹299 p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann $3,99 p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann 39,99 kr p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann 39,99 kr p. M.
eLib
Entdecken Sie das Lernpotenzial Ihrer Organisation
Hier klicken!

Unternehmens-eLibrary

Unsere Business Lösung für Weiterbildung

Über das Buch

  1. Beschreibung
  2. Inhalt

Beschreibung

Von der Ausgangslage und den Zielen über die Instrumente und Massnahmen bis zur Erfolgskontrolle gibt dieses E-Book viele konkrete Anregungen für die Digitalisierung im Human Resource Management, inklusive Organisation und Change Management und Digitalisierungs-Trends. Das konkrete und klar strukturierte Musterkonzept eignet sich für die Anwendung in der Praxis. Es liefert darüber hinaus kompaktes Praxiswissen zur Digitalisierung sowohl im HR wie auch im Unternehmen. Dabei werden auch redaktionell recherchierte interessante Tools vorgestellt.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selber nebst diesem E-Book mehrere Bücher zu Mitarbeitergesprächen und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.

Mehr zum Verlag und seinen Werken für das Personalwesen, oft mit CD-ROM’s, erfahren Sie hier auf der Verlags-Website und Leser aus der Schweiz bei hrmbooks.ch Weitere Bezugsquellen am Ende des E-Books.


Inhalt

  1. Zum Autor
  2. Digitale Transformation als Herausforderung für unser HR
  3. Ausgangslage 
  4. Zielsetzungen
    1. Quantiative Ziele 
    2. Qualitative Ziele 
  5. Wertschöpfungsbeiträge des HR 
    1. Schlüsselziele unserer HR-Wertschöpfung
    2. Agile Unternehmenskultur und Führungsphilosophie
  6. Strategie und Organisation
    1. Unser Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele
    2. Key Success Factors
    3. Bildung einer Task Force
  7. Schulung und Trainings
    1. Support für unsere Mitarbeiter
    2. Führungskräfteentwicklung 
  8. Handlungsfelder und HR-Bereiche
    1. Daten als Digitalisierungstreiber
    2. Unser Fokus auf Hauptbereiche
  9. Performance Management
    1. Anforderungen an ein digitales Performancemanagement 
    2. Verknüfpung Performance Management mit Personalentwicklung
  10. Recruiting und Bewerbermanagement 
    1. Mittelfristige Projekte und Ziele 
    2. Personalgewinnung und die Recuriting-Kommunikation
  11. Administrative Prozesse 
    1. Betroffene Kernaufgaben
    2. Cloudbasierendes Personalmanagement 
  12. Personalentwicklung und Online Learning 
    1. Digitale Lernformen und blended Learning 
    2. Talentmanagement und Wissensmanagement 
  13. Erfolgs- und Kostenkontrolle 
  14. IT-Aspekte 
  15. Langfristige Ziele und Visionen der Digitalisierung
    1. Robotik
    2. Big Data
    3. Künstliche Intelligenz
  16. Anhang 
    1. Digitalisierungs-Trends im Recruiting
    2. Digitalisierungs-Trends im Performance Management
    3. Prognosen zur Arbeitswelt 4.0
    4. Übersicht geplanter Massnahmen und Instrumente
    5. Unsere Anforderungen an ein Bewerbermanagementsystem
    6. Interessante und leistungsfähige Tools 
    7. Schulungs- und Trainings-Massnahmen 

This website uses cookies to improve user experience. By using our website you consent to all cookies in accordance with EU regulation.