Die Form der Konzeptaufbereitung ist zugleich auch ein kompaktes HR-Wissenspaket, welches umsetzungsorientierte Informationen in einer praxisgerechten Struktur vermittelt. Dieses Musterkonzept zum Human Resource Management hat zwangsläufig einen starken Fokus auf HR-Themen mit hoher Relevanz, wie zum Beispiel HR-Strategie, HR-Ziele und HR-Agenda für die Arbeitswelt 4.0 und bietet darüber hinaus zahlreiche Anregungen, beispielsweise für HR-Projekte oder wichtige Zielsetzungen. Interessant sind auch über ein Dutzend Übersichtstafeln und Arbeitshilfen zur Umsetzung. Es kann zudem für Präsentationen, Mitteilungen und Reports verwendet werden.
Über den Autor
Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurteilung bis zu Arbeitszeugnissen alle wichtigen Bereiche des Human Resource Management ab. Seine Stärken sind ein konsequenter Praxisbezug, Bücher und Digitalprodukte mit einem hohen Anteil an Arbeitshilfen und Vorlagen, welche auch digital verfügbar sind, und Publikationen auf sehr aktuellem Stand.
Er ist auch Redaktor und Herausgeber des Blogs hrpraxis.ch mit Fachartikeln rund um das Personalwesen und Leadership zu Themen wie Arbeitszeugnis, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterführung. Der Blog hat Leser im gesamten DACH-Raum und enthält über 630 Beiträge.
Marco De Micheli legt in seinen Publikationen und auch eBooks bei bookboon grossen Wert auf Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Aktualität und fokussiert vor allem Themen, welche für die Unternehmenspraxis relevant und auch für kleinere KMU's von Interesse und nutzenstiftend sind.
Nicht akademische Theoriemodelle und strategische Visionen, sondern praktisch umsetzbare und sich auf Praktikerbedürfnisse fokussierende Fachinformationen stehen im Mittelpunkt auch seiner bei uns veröffentlichten eBooks und sollen die Optimierung in der persönlichen und betrieblichen HR- und Führungsarbeit und letztlich den persönlichen beruflichen Erfolg des Lesers erreichen helfen. Seine eBooks gehen oft über die reine traditionelle Wissensvermittlung hinaus: Sie möchten beispielsweise auch Lernprozesse und Workflows unterstützen und zu Innovationen und neuen Sichtweisen anregen und zu Effizienzsteigerungen beitragen.
