Talent-Management ist eine ganzheitliche Unternehmensaufgabe für die Führungskräfteentwicklung. Unternehmen, die hohen Wert auf die passgenaue Besetzung ihrer Managementpositionen legen, sind gut beraten, ein durchdachtes Talent-Management einzuführen. Gemeint sind hier die Findung und Entwicklung geeigneter Mitarbeiter*innen, die das Potential für Managementaufgaben haben. Vor dem Hintergrund gesellschaftlicher und individueller Gegebenheiten werden in diesem eBook zahlreiche Methoden vorgestellt.
Über die Autorinnen
Janine Schwienke. Seit 2009 steht sie als Wegbegleiterin und Karrierecoach an der Hochschule Karlsruhe – Technik und Wirtschaft den Studierenden zur Verfügung. Seit 2017 bietet sie ihre Kompetenzen zu Themen der Persönlichkeitsentwicklung und des Talent-Coachings auch speziell MINT-Unternehmen und Personen mit einem MINT-Schwerpunkt unter dem Namen MINT Coaching an.
Silke Reinbold ist Geschäftsführerin der INITIAL-Akademie und Urheberin arbeitspsychologischer Analysetools wie z.B. INITIAL Talent-Analyse, PsyFIT-Analyse. Sie ist als Diplom-Psychologin Expertin für Strategie, Zusammenarbeit und BGM. Im Talent-Management ist sie spezialisiert auf Potenzialvalidierung, berufliche Positionierung und Personalauswahl und berät Unternehmen seit 20 Jahren.
