Oft sind Führungskräfte zu stolz, manchmal auch zu feige, Fremde um Hilfe zu bitten, wenn sie welche benötigen. Das sollten sie aber spätestens tun, wenn sie merken, dass etwas in ihrem Verantwortungsbereich schiefläuft. Denn oft ist es wirklich so, dass nur ein externer Blick auf die Dinge – insbesondere mit psychologischen Kenntnissen – die blinden Flecken im Unternehmen identifizieren kann. Nur dann können Sie als Verantwortlicher entscheiden, was anschließend passieren soll. Fehlentwicklungen zu ignorieren, führt zwangsläufig ins Chaos, oder sogar direkt ins Gefängnis
