Mit verständlich aufbereiteten wissenschaftlichen Erkenntnissen und konkreten Praxisbeispielen aus verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen, gehen die Beraterinnen Sabine Stoverock und Christiane Richter diesen Kernfragen nach: Warum hat Organisationskultur eine hohe Relevanz für den Organisationserfolg? Welche Merkmale von Organisationskultur begünstigen einen langfristigen Erfolg im Kontext der vuka-Welt? Wie können sich Organisationen ihrer gegenwärtigen Kultur bewusst werden? Und: Wie kann eine Kulturtransformation hin zu mehr Agilität gelingen?
Über Autoren
Sabine Stoverock ist selbstständige Wirtschaftspsychologin (M.A.) und systemische Beraterin (DGSF). Sie beschäftigt sich als Beraterin, Trainerin und Coach mit Veränderungsprozessen, agiler Organisationskultur und Zusammenarbeit, Führung und Kommunikation. Ihr Purpose ist es, langfristige Leistungsfähigkeit, persönliche und kollektive Weiterentwicklung sowie Eigenverantwortung zu unterstützen. Christiane Richter ist Inhaberin der Conversio Change Management UG und berät mit ihrem Team Organisationen bei unterschiedlichen Veränderungsprozessen, von der komplexen Umstrukturierung bis zur agilen Kulturtransformation. Dabei hat sie ganzheitlich die Struktur und Prozesse der Organisation, eingesetzte Methoden und Werkzeuge vor allem aber die Menschen im Blick, ihre Motivation und Qualifikation, ihre Kommunikation und Kooperation, Führung und Veränderungs-bereitschaft.
