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Karriereberatung

Berufliche Perspektiven schaffen

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Language:  German
Viele Berufsfelder gab es vor 20 Jahren noch nicht. Berufe entwickeln und verändern sich heute so schnell, dass immer wieder Entscheidungen zu treffen sind: Ist das noch der richtige Beruf für mich?
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Beschreibung
Inhalt
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Viele Berufsfelder gab es vor 20 Jahren noch nicht. Berufe entwickeln und verändern sich heute so schnell, dass immer wieder Entscheidungen zu treffen sind: Ist das noch der richtige Beruf für mich? Entspricht er mir? Was wünsche ich mir? Was kann ich noch besser? Bleiben – verändern – gehen?

Diese Weggabelungen auf dem Lebensweg erfordern immer wieder Überlegung und Reflexion.

Karriereberatung unterstützt dabei, Fragen zu beantworten und mögliche Alternativen oder Veränderungsmöglichkeiten zu finden oder auch die Sicht auf die aktuelle Situation zu verändern.

  1. Anliegen in der Karriereberatung
  2. Ablauf einer Karriereberatung
    1. Vorgespräch
    2. Standort
    3. Profil
    4. Zielbestimmung
    5. Zielüberprüfung
    6. Umsetzungsstrategie
    7. Begleitung
    8. Abschluss
    9. Anschlussberatung
  3. Methoden in der Karriereberatung
    1. Gespräche
    2. Sprachlich gestützte Methoden
    3. Visualisierungen
    4. Aktions- und soziometrische Methoden
    5. Beispiele für aktive und soziometrische Methoden
    6. Diagnostische Verfahren
    7. Beispiele für häufig in der Karriereberatung eingesetzte diagnostische Verfahren
    8. Gesprächs- und Videotraining
  4. Angebote am Beratungsmarkt
    1. Karriereberatung
    2. Karrierecoaching
    3. Jobcoaching / Businesscoaching
    4. Potenzialanalyse
  5. Wie finde ich den richtigen Karriereberater?
  6. Professionelle Beratungsqualität

Prima Überblick und interessante Einblicke.
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Hanne Bergen

Hanne Bergen arbeitet seit 2004 als selbstständige Karriereberaterin, Jobcoach und Trainerin in Hamburg.

Auf dem Hintergrund eigener Karrierestationen in den Bereichen Vertrieb, Lehre und Personal berät sie nun Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen.

Sie selbst hat auf Ihrem Weg Einsichten in unterschiedlichste Branchen, Organisationsformen und Arbeitsmethoden erhalten. Ob als Studienberaterin, Personaldisponentin oder Personalleiterin, schon lange begleitet sie die Frage, welche Tätigkeit und welches Arbeitsumfeld zu welchem Menschen passen.