Ganzheitlich verstandenes E-Recruiting umfasst mehr als nur die Personalsuche, sondern bezieht zum Beispiel auch das Bewerbermanagement, die Präsentation des Unternehmens als Arbeitgeber im Internet, HR-Systeme, die den Rekrutierungsprozess optimieren, das Employer Branding und online ablaufende Vorselektionsprozesse mit ein. Dieses E-Book widmet sich wichtigen Recruiting Instrumenten und gibt Anregungen für eine moderne und leistungsfähige E-Recruiting-Strategie und erfolgsrelevante Zielsetzungen in der Recruitingpraxis.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, welcher Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selbst nebst diesem eBook mehrere Bücher zu den Themen Mitarbeitergespräche und Kommunikation verfasst.

• Zum Autor

1. Mitarbeiter Empfehlungsprogramme
2. Mitarbeiterempfehlungs-Programme: Die 10 wichtigsten Erfolgsfaktoren
3. Erfolgskontrolle und Kennzahlen
4. Trends in der Digitalisierung des Recruitings
5. Kennzahlen im Digital Recruiting
6. Qualitäts-Check für die Karriere-Website
7. Anregungen und Ideen zu Karriere-Websites
8. Erfolgsfaktoren für die HR-Präsenz in sozialen Netzwerken
9. Facebook als Rekrutierungskanal
10. Musterbeispiel für einen Social Media-Kanal-Mix
11. Arbeitgeberbewertungs-Plattformen
12. Die Bedeutung von Recruiting-Touchpoints
13. Besondere Auswahlmethoden zum Finden der Besten
14. Wenn die eigenen Mitarbeiter zu Headhuntern werden
15. Suchmaschinenmarketing für die Personalgewinnung
16. Die Instrumente im Überblick