Instrumente und Erfolgsfaktoren des E-Recruitings
Erfolgsfaktoren eines ganzheitlichen E-Recruitings
Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurt
- Verfasst von führenden Industrieexperten
- Kompaktformat (innerhalb von zwei Stunden lesbar)
- Benutzerfreundlicher und leicht zugänglicher eReader
- Lesen Sie dort weiter, wo Sie aufgehört haben
- Jede Woche werden neue eBooks hinzugefügt
Ganzheitlich verstandenes E-Recruiting umfasst mehr als nur die Personalsuche, sondern bezieht zum Beispiel auch das Bewerbermanagement, die Präsentation des Unternehmens als Arbeitgeber im Internet, HR-Systeme, die den Rekrutierungsprozess optimieren, das Employer Branding und online ablaufende Vorselektionsprozesse mit ein. Dieses eBook widmet sich diesen Themen und gibt Anregungen für eine moderne und leistungsfähige E-Recruiting-Strategie und erfolgsrelevante Zielsetzungen in der Recruitingpraxis.
- Einleitung
- Bedeutung und Stellenwert des E-Recruiting
- Leistungen eines Bewerbermanagementsystems
- Kernleistungen von Bewerber-Managementsystemen
- Arbeitgeber-Bewertungsplattformen
- Die proaktive Personalsuche
- Zweck, Aufbau und Pflege von Talentpools
- Wichtige Kennzahlen im E-Recruiting
- Datenschutz und Datensicherheit im E-Recruiting
- Online-Assessments als Auswahlinstrument
- Möglichkeiten und Vorteile des Recrutainments
- Kehrseiten und Risiken des E-Recruitings
- Wie weit darf ein Background-Check gehen?
- Mögliche Guidelines zum Internet-Screening
- Vorteile des E-Recruitings aus Bewerbersicht
- Das Recruiter-Berufsbild 2.0 im Wandel
- Musterkonzept für eine E-Recruitment-Strategie
- Checkliste für Leistungen von Stellenplattformen
- Leistungen und Funktionen von Online-Jobbörsen