Instrumente und Erfolgsfaktoren des E-Recruitings
Erfolgsfaktoren eines ganzheitlichen E-Recruitings
Noch keine Beurteilung
ISBN: 978-87-403-1053-5
1. Auflage
Seiten : 59
- Preis: 75,50 kr
- Preis: €8,99
- Preis: £8,99
- Preis: ₹150
- Preis: $8,99
- Preis: 75,50 kr
- Preis: 75,50 kr
KOSTENLOS downloaden in 4 einfachen Schritten...
Entdecken Sie das Lernpotenzial Ihrer Organisation
Unternehmens-eLibrary
Unsere Business Lösung für Weiterbildung
Das ist ein Premium eBook
Bookboon Premium - Erhalten Sie Zugang zu über 800 eBooks - ohne Werbeanzeigen
Erhalten Sie kostenlosen Zugang für einen Monat - und 800 andere Bücher mit dem Premium Abo. Sie können das Buch auch einzeln kaufen
- Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann 39,99 kr p. M.
- Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann €5,99 p. M.
- Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann £4,99 p. M.
- Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann ₹299 p. M.
- Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann $3,99 p. M.
- Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann 39,99 kr p. M.
- Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann 39,99 kr p. M.
Entdecken Sie das Lernpotenzial Ihrer Organisation
Unternehmens-eLibrary
Unsere Business Lösung für Weiterbildung
User, die diesen Artikel angesehen haben, sahen auch
-
Personalgewinnung und Personalauswahl
-
Instrumente zur Gewinnung der besten Mitarbeiter
-
E-Recruiting und das Bewerbermanagement
-
Interkulturelles Coaching Entwicklung internationaler Managementkompetenz
-
Erfolgreiche Instrumente zur Mitarbeiterbindung
-
Professionelle Interviews im Recruiting
-
Ideen und Anregungen zur Mitarbeitermotivation
-
Mustertexte für die Kommunikation im Personalwesen
Über das Buch
Beschreibung
Ganzheitlich verstandenes E-Recruiting umfasst mehr als nur die Personalsuche, sondern bezieht zum Beispiel auch das Bewerbermanagement, die Präsentation des Unternehmens als Arbeitgeber im Internet, HR-Systeme, die den Rekrutierungsprozess optimieren, das Employer Branding und online ablaufende Vorselektionsprozesse mit ein. Dieses E-Book widmet sich diesen Themen und gibt Anregungen für eine moderne und leistungsfähige E-Recruiting-Strategie und erfolgsrelevante Zielsetzungen in der Recruitingpraxis.
Inhalt
- Einleitung
- Bedeutung und Stellenwert des E-Recruiting
- Leistungen eines Bewerbermanagementsystems
- Kernleistungen von Bewerber-Managementsystemen
- Arbeitgeber-Bewertungsplattformen
- Die proaktive Personalsuche
- Zweck, Aufbau und Pflege von Talentpools
- Wichtige Kennzahlen im E-Recruiting
- Datenschutz und Datensicherheit im E-Recruiting
- Online-Assessments als Auswahlinstrument
- Möglichkeiten und Vorteile des Recrutainments
- Kehrseiten und Risiken des E-Recruitings
- Wie weit darf ein Background-Check gehen?
- Mögliche Guidelines zum Internet-Screening
- Vorteile des E-Recruitings aus Bewerbersicht
- Das Recruiter-Berufsbild 2.0 im Wandel
- Musterkonzept für eine E-Recruitment-Strategie
- Checkliste für Leistungen von Stellenplattformen
- Leistungen und Funktionen von Online-Jobbörsen