Ganzheitlich verstandenes E-Recruiting umfasst mehr als nur die Personalsuche, sondern bezieht zum Beispiel auch das Bewerbermanagement, die Präsentation des Unternehmens als Arbeitgeber im Internet, HR-Systeme, die den Rekrutierungsprozess optimieren, das Employer Branding und online ablaufende Vorselektionsprozesse mit ein. Dieses E-Book widmet sich diesen Themen und gibt Anregungen für eine moderne und leistungsfähige E-Recruiting-Strategie und erfolgsrelevante Zielsetzungen in der Recruitingpraxis.

1. Einleitung
2. Bedeutung und Stellenwert des E-Recruiting
3. Leistungen eines Bewerbermanagementsystems
4. Kernleistungen von Bewerber-Managementsystemen
5. Arbeitgeber-Bewertungsplattformen
6. Die proaktive Personalsuche
7. Zweck, Aufbau und Pflege von Talentpools
8. Wichtige Kennzahlen im E-Recruiting
9. Datenschutz und Datensicherheit im E-Recruiting
10. Online-Assessments als Auswahlinstrument
11. Möglichkeiten und Vorteile des Recrutainments
12. Kehrseiten und Risiken des E-Recruitings
13. Wie weit darf ein Background-Check gehen?
14. Mögliche Guidelines zum Internet-Screening
15. Vorteile des E-Recruitings aus Bewerbersicht
16. Das Recruiter-Berufsbild 2.0 im Wandel
17. Musterkonzept für eine E-Recruitment-Strategie
18. Checkliste für Leistungen von Stellenplattformen
19. Leistungen und Funktionen von Online-Jobbörsen