Ganzheitlich verstandenes E-Recruiting umfasst mehr als nur die Personalsuche, sondern bezieht zum Beispiel auch das Bewerbermanagement, die Präsentation des Unternehmens als Arbeitgeber im Internet, HR-Systeme, die den Rekrutierungsprozess optimieren, das Employer Branding und online ablaufende Vorselektionsprozesse mit ein. Dieses eBook widmet sich diesen Themen und gibt Anregungen für eine moderne und leistungsfähige E-Recruiting-Strategie und erfolgsrelevante Zielsetzungen in der Recruitingpraxis.
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Instrumente und Erfolgsfaktoren des E-Recruitings
Erfolgsfaktoren eines ganzheitlichen E-Recruitings
Beschreibung
Inhalt
- Einleitung
- Bedeutung und Stellenwert des E-Recruiting
- Leistungen eines Bewerbermanagementsystems
- Kernleistungen von Bewerber-Managementsystemen
- Arbeitgeber-Bewertungsplattformen
- Die proaktive Personalsuche
- Zweck, Aufbau und Pflege von Talentpools
- Wichtige Kennzahlen im E-Recruiting
- Datenschutz und Datensicherheit im E-Recruiting
- Online-Assessments als Auswahlinstrument
- Möglichkeiten und Vorteile des Recrutainments
- Kehrseiten und Risiken des E-Recruitings
- Wie weit darf ein Background-Check gehen?
- Mögliche Guidelines zum Internet-Screening
- Vorteile des E-Recruitings aus Bewerbersicht
- Das Recruiter-Berufsbild 2.0 im Wandel
- Musterkonzept für eine E-Recruitment-Strategie
- Checkliste für Leistungen von Stellenplattformen
- Leistungen und Funktionen von Online-Jobbörsen
