Recruiting ist stark gefordert – viele Unternehmen haben sportliche Wachstumsziele, Fachbereiche / Hiring Manager haben ebenso ordentliche Erwartungen und oftmals ist die Kapa & das Budget eng.
Dann ist gerne mal Innovation der Weg! Was bedeutet innovativ zu sein…und für wen? Und welche Ideen sind wirklich innovativ eine Rocket-Science und welche auch nicht, non-Rocket Science. Doch nutzen viele Firmen schon alle Potentiale? Im Vortrag wird es um konkrete Praxisbeispiele entlang der Candidate Journey gehen und immer mit der Frage, sind diese Rocket Science oder weniger und das Credo in Unternehmen sollte mehr „machen!“ sein?
Über die Expertin
Sarah Böning ist Inhaberin der Beratung Talent Centric. Sie berät Unternehmen darin, einen nachhaltigen Talent Acquisition Plan zu entwickeln, mit dem sie schnellstmöglich an eine operative Umsetzung gelangen. Außerdem coacht und trainiert sie Hiring Manager*innen, um diese zu empowern, damit sie sich am aktuellen Kandidatenmarkt gekonnt positionieren. Insgesamt weist Sarah über 16 Jahre Recruitingerfahrung auf und war bis vor ihrer Selbstständigkeit Head of Talent Acquisition bei MHP, einer Tochtergesellschaft der Porsche AG. Dort hat sie das Teamwachstum von 300 Mitarbeitenden auf über 3.300 mitverantwortet.
