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Inklusive Unternehmenskultur in hybriden Teams

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Sprache:  German
Eine inklusive Unternehmenskultur in hybriden Organisationen braucht eine klare Strategie. Schaffen Sie ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende wohl fühlen und Unternehmensziele erreicht werden.
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Beschreibung

Eine inklusive Unternehmenskultur in hybriden Organisationen braucht eine klare Strategie und es ist wichtig, das Prozesse dokumentiert werden. Erfahren Sie in diesem Virtual Classroom, wie Sie ein Umfeld schaffen können, indem sich Mitarbeitende wohl fühlen und Unternehmensziele erreicht werden.

Über die Expertin
Nadia Harris, MBA, ist Gründerin von remoteworkadvocate.com, die Anlaufstelle für alles rund um flexibles Arbeiten. Sie ist Vortragsrednerin und anerkannte globale Expertin für Arbeiten auf Distanz und im Home Office sowie hybride Arbeitsmodelle. Nadia hat mit Kund*innen in den USA, Europa, Asien und Afrika zusammengearbeitet. Sie spricht fließend Englisch, Deutsch, Polnisch und Französisch und hat einen Abschluss in Rechtswissenschaften und einen MBA in interkultureller Managementkommunikation.

Über den Autor/die Autorin