Die aktuellen Veränderungen unserer Arbeitswelt bedeuten, dass sich auch die Teamarbeit über kurz oder lang neu gestalten wird. Es wird verstärkt darum gehen, wie das Potenzial von Mitarbeitenden entdeckt, gefördert, gelebt und zusammengebracht werden kann und wie in einer selbstwertorientierten Teamkultur Konfliktsituationen für Weiterentwicklungen genutzt werden können. Daher ist es wichtig, dem inflationär gebrauchten Begriff „Team" nicht unreflektiert zu folgen. Es gilt, genau zu überlegen, was Teamfähigkeit heißt und was man damit erreichen will.
Über die Autorin
Nicola Gragert, Diplom-Päd. (univ.), Weiterbildung BWL (IWW). Wissenschaft und Forschung im Bereich soziale Dienstleistungen. Beratung von Politik, Wissenschaft und Unternehmen. Ausgebildete Management-Trainerin, Mediatorin und zertifizierter Business-Coach. Seit 2009 selbstständige Beraterin, Trainerin und Coach in der Organisations- und Personalentwicklung, spezialisiert auf die Bereiche Kommunikation und Führung, Konfliktmanagement sowie Teamentwicklung.
