Die Notwendigkeit, sich mit organisationstheoretischen Fragestellungen auseinanderzusetzen, ergibt sich aus dem bedeutenden Einfluss von Strukturen, Entscheidungssystemen und Wandelsprozessen auf die intra- und interorganisationale Zusammenarbeit sowie auf den Erfolg eines Unternehmens. In Zeiten zunehmender Dynamik und Komplexität sind Unternehmen immer seltener als dauerhaft integrierte und klar definierte Gebilde aufzufassen. Die Grundlagen der Organisation bilden daher ein wichtiges Fundament, um Lösungen für Herausforderungen einer sich stetig wandelnden Wirtschaftswelt zu entwickeln.
Beschreibung
Inhalt
Bewertungen
- Begriffliche Grundlagen
- Begriff der Organisation
- Ziele und Aufgaben der Organisation
- Ansatze der Organisationstheorie
- Rationalisierungstheorlen
- Verhaltensorlentler te Ansatze
- Neue Institutionenokonomie
- Gegenstand und Elemente der Organisationsgestaltung
- Das Leistungsziel
- Gestaltungsbereiche der Organisation
- Elemente der Aufbauorganisa tion
- Elemente der Ablauforganlsation
- Organisationseinheiten
- Arten von Organisationseinheiten
- Kriterien fur die Bildung von Organisationseinheiten
- Traditionelle Organisationsmodelle
- Gestaltungsmogll chkeiten
- Funktionale Organisation
- Divisionale Organisation
- Matrixorgani sation
- Sekundarorganisation
- Neue Organisationsmodelle
- Prozessorganisation
- Teamorgani sation
- Lernende Organi sation
- Kooperatlonsmodelle
- Internationalisierung und Organisationsstruktur
- Der Einfluss der Kultur auf die Organisationsstruktur
- Art des Einflusses der Kultur auf die Organisationsstruktur
- Anpassung der Organisationsstruktur an die Internationalisierung
- Wandel von Organisationen
- Externe Ursachen
- Interne Ursachen
- Formen des Wandels
- Management des geplanten Wandels
- Management des ungeplanten Wandels
- Literaturverzeichnis
Gutes Buch. Hilfreich für Klausurvorbereitung. Gute Beispiele.
Prima als Einstieg in die Thematik. Hab's im Grundstudium benutzt und war eine echt gute Ergänzung.