Feelgood Management ist ein Konzept zum wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden. Dabei stehen Wohlfühlfaktoren im Vordergrund, um die optimale Arbeitsleistung der Mitarbeitenden zu fördern und sie auch ans Unternehmen zu binden. Diese vermeintlich weichen Faktoren haben damit trotzdem handfeste wirtschaftliche Gründe.
Mit meiner Gesprächspartnerin spreche ich über die verschiedenen Elemente des Feelgood Managements, die Rollen und Verantwortlichkeiten im dessen Rahmen und die Vorteile, die alle Beteiligten aus dem Prozess und dessen Ergebnissen ziehen.
