Onboarding beginnt lange vor dem ersten Arbeitstag. Das aktive „an Bord nehmen“ neuer Mitarbeiter sollte in jedem Unternehmen selbstverständlich sein. Eine begeisternde Einarbeitung zeugt von Wertschätzung, macht den Einstieg für alle leichter. Ein schlechtes oder gar kein Onboarding hingegen führt zu Unzufriedenheit, Frustration und sogar zu voreiligen Kündigungen.
Lernen Sie wichtigste Tipps und Impulse kennen. Wir sprechen über Zuständigkeiten, Touchpoints und Erwartungen und geben Ihnen konkrete Praxisbeispiel an die Hand.
