1. Social Media im Personalmanagement 
   
2. Business-Netzwerke für die Personalarbeit 
   
3. Xing als Praxisbeispiel für die Personalrekrutierung 
   
4. Voraussetzungen für die erfolgreiche Facebook-Nutzung 
   
5. Personalmarketing mit Twitter 
   
6. Geeignete Themen für Twitter-Aktivitäten 
   
7. Facebook als Rekrutierungskanal 
   
8. Die Eignung von Facebook für das Recruiting 
   
9. Social Media und Personalentwicklung 
   
10. Lernen im und mit dem Internet 
    
11. Vielfältige Verwendbarkeit von Blogs 
    
12. Themen-Raster für eine Social-Media-Strategie 
    
13. Social Media-Monitoring 
    
14. Social Media-Kennzahlen 
    
15. Zukunftsausblick Social Media für das Personalwesen 
    

Hier erfährt man, wie man sich als Arbeitgeber erfolgreich auf sozialen Netzwerken positioniert und worauf man dabei besonders achten sollte. Viele Übersichtstafeln, Schaubilder, Pro- und Contra-Checks erhöhen die Lesefreundlichkeit und geben auch Schnelllesern Sofortinformationen. Fragen wie Welches Netzwerk sollte man für welche Zwecke nutzen? Wie formuliert man eine konkrete Social Media Strategie? Taugt Twitter als Rekrutierungskanal oder nicht? werden dabei praxisnah und verständlich erklärt.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selber nebst diesem E-Book mehrere Bücher zu Mitarbeitergesprächen und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.

Mehr zum Verlag und seinen Werken für das Personalwesen, oft mit CD-ROM’s, erfahren Sie hier auf der Verlags-Website und Leser aus der Schweiz bei hrmbooks.ch Weitere Bezugsquellen am Ende des E-Books.