Employer Branding Konzept

Ziele, Strategien, Kommunikation, Inhalte und Massnahmen

von Marco De Micheli
Bewertung :
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42 pages
Sprache:
 German
Dieses E-Book zeigt am Beispiel eines von A-Z ausformulierten Musterkonzeptes die Planung und Umsetzung eines professionellen Employer Brandings.
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Description
Content

Von der Ausgangslage und den Zielen über die Instrumente und Massnahmen bis zur Erfolgskontrolle und wichtige Kennzahlen gibt dieses E-Book viele konkrete Anregungen zur Kommunikation und zum Aufbau einer glaubwürdigen Arbeitgeber-Marke. Das konkrete und klar strukturierte Musterkonzept eignet sich für die Anwendung in der Praxis. Es liefert darüber hinaus kompaktes Praxiswissen zum Employer Branding. Ein Attraktivitäts-Check, die Social-Media-Strategie und Erfolgsfaktoren und Elemente des Employer Brandings sind weitere interessante Themen.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selber nebst diesem E-Book mehrere Bücher zu Mitarbeitergesprächen und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.

Mehr zum Verlag und seinen Werken für das Personalwesen, oft mit CD-ROM’s, erfahren Sie hier auf der Verlags-Website und Leser aus der Schweiz bei hrmbooks.ch Weitere Bezugsquellen am Ende des E-Books.

  • Zum Autor
  • Ausgangslage
  1. Ziele und Strategie unseres Employer Brandings 
    1. Ziele 
    2. Strategie 
  2. Unsere Zielgruppen 
    1. Unsere Mitarbeiter gegen innen und aussen 
    2. Neu eintretende Mitarbeiter 
    3. Bewerber und Stellensuchende 
    4. Der Arbeitsmarkt als Ganzes 
  3. Unser Employer Value Proposition 
    1. Unternehmenskultur 
    2. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten 
    3. Work-Life-Balance 
    4. Freiräume und Innovationsförderung 
    5. Arbeitszeitflexibilität 
    6. Gesundheitsmanagement 
    7. Lohnniveau und Sozialleistungen 
    8. Chancengleichheit und Diversität 
    9. Förderung einer offenen Feedbackkultur 
    10. Candidate Experience 
    11. Digitalisierung und Change Management 
    12. Sinnstiftung der Arbeit 
  4. Unser Alleinstellungsmerkmal: Mitarbeiter- und Nachwuchsförderung
    1. Eckpunkte dieses Alleinstellungsmerkmals 
    2. Der Hauptnutzen dieses Alleinstellungsmerkmals 
    3. Die konkreten Stärken und EVP-Elemente unseres Alleinstellungsmerkmals
  5. Kommunikation und Instrumente 
    1. Fragen die unser Employer Branding beantworten soll   
    2. Kontinuierliche Präsenz in der Zielgruppe der Besten
    3. Online-Präsenz und Suchmaschinenmarketing 
  6. Plattformen und Kanäle 
    1. Karriere-Website 
    2. Recruiting-Auftritt
    3. Social Media-Aktivitäten
    4. Weitere Plattformen und Massnahmen
  7. Content- und Inhaltsformen 
    1. Recruiting-Videos – dynamisch und authentisch 
    2. Infografiken
    3. Foto- und Bildmaterial 
    4. Social Media 
    5. Webinare 
    6. Mobile Content 
  8. Organisation und Massnahmen-Plan 
    1. Organisation und Mitwirkende 
    2. Massnahmenplan 
  9. Budget 
  10. Erfolgskontrolle 
    1. Die ergiebigsten Feedback-Quellen
    2. Kennzahlen für das Employer Branding 
    3. Unser Kennzahlen-Cockpit 
  11. Übersichtstafeln und Detaillierungen 
    1. Plattformen und Instrumente für das Employer Branding
    2. Kriterien zur Wahl von Content- und Medienformen 
    3. Informationen zu unserem Unternehmen 
    4. Audit für unser Employer Branding im HR 
    5. Attraktivitäts-Check für das Employer Branding in der Personalentwicklung 
    6. Social-Media-Strategie im Zeichen des Employer Brandings 
    7. Erfolgsfaktoren und Elemente des Employer Brandings
    8. Werbung in eigener Sache: PR für unser Employer Branding
    9. Ideen-Checkliste für unsere Karriere-Website
    10. Digital Tools für das Employer Branding