Erfolg entsteht durch Mitarbeiter-Einsatz. Stärkengerechter Mitarbeitereinsatz ermöglicht es, die eigenen Talente und Stärken für das Unternehmen produktiv zur Verfügung zu stellen. Leider tendieren Mitarbeiter auch dazu einfach „Dienst nach Vorschrift“ zu machen. Es gibt 3 Faktoren, die die innere Kündigung hervorrufen und engagierte Mitarbeiter zu Mitläufern oder Bremsern werden lassen: 1. Die nicht fähigkeitsgerechte Tätigkeit 2. Mangelnde Gesundheit 3. Betriebsklima. Es droht die Gefahr, dass der Bremser die Kollegen mit seiner Einstellung ansteckt. Schade um die gesunde Unternehmenskultur, die doch so dringend für den Erhalt der Innovationskraft im Unternehmen benötigt wird.
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