E-Recruiting und das Bewerbermanagement

von Marco De Micheli
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73 pages
Sprache:
 German
Wichtige Informationen und Mustervorlagen zum E-Recruiting und einem modernen und effizienten Bewerbermanagement mit vielen Checklisten.
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Description
Content

Das E-Recruiting und das Bewerbermanagement werden auf praxisnahe und kompakte Weise mit vielen Fallbeispielen, Praxisempfehlungen, Analysen und Checklisten in diesem E-Book behandelt. Sie erfahren auch, was darf man heutzutage von einem Bewerbermanagementsystem erwarten darf. Dabei dienen oft auch Studien, Befragungen und Best Practice-Beispiele als Grundlage für praxisorientierte Empfehlungen und Handlungsmöglichkeiten. Das Bewerbermanagement bietet Methoden und Instrumente für ein effizientes und leistungsfähiges Handling des Recruitingprozesses.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selber nebst diesem E-Book mehrere Bücher zu Mitarbeitergesprächen und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.

Mehr zum Verlag und seinen Werken für das Personalwesen, oft mit CD-ROM’s, erfahren Sie hier auf der Verlags-Website und Leser aus der Schweiz bei hrmbooks.ch Weitere Bezugsquellen am Ende des E-Books.


  1. Bedeutung und Stellenwert des E-Recruiting 
  2. Ganzheitliches Online-Bewerbermanagement 
  3. Leistungen eines Bewerbermanagementsystems 
  4. Arbeitgeber-Bewertungsplattformen 
  5. Zweck, Aufbau und Pflege von Talentpools 
  6. Wichtige Kennzahlen im E-Recruiting 
  7. Datenschutz und Datensicherheit im E-Recruiting 
  8. Mustertext Datenschutz und Datensicherheitserklärung 
  9. Online-Assessments als Auswahlinstrument 
  10. Möglichkeiten und Vorteile des Recrutainments 
  11. Kehrseiten und Risiken des E-Recruitings 
  12. Wie weit darf ein Background-Check gehen?
  13. Mögliche Guidelines zum Internet-Screening 
  14. Vorteile des E-Recruitings aus Bewerbersicht 
  15. Das Recruiter-Berufsbild 2.0 im Wandel 
  16. Chancen und Risiken von One-Click-Bewerbungen 
  17. Musterkonzept für eine E-Recruitment-Strategie 
  18. E-Recruiting – das Medienmanagment 
  19. Das Personalmarketing und seine Instrumente 
  20. Wahl eines Online-Stellenportals 
  21. Checkliste für Leistungen von Stellenplattformen