„Diversity im Recruiting“ liefert 12 einfach umzusetzende Maßnahmen für Recruiter*innen und Hiring Manager*innen, die ihre Talent Pools diversifizieren möchten. Die Maßnahmen sind so gewählt, dass sie in den meisten Unternehmen ohne viel Absprache oder Genehmigungsverfahren ausprobiert und etabliert werden können. Sie haben einzeln betrachtet vielleicht keine große Strahlkraft, können aber erste spürbare Veränderungen im Umgang mit Bewerber*innen anstoßen und als Grundlage für eine Diversity-Strategie dienen.
Über den Autor
Philipp Christmann ist HR & People Professional, Recruiter und Verfechter von Diversität im Arbeitsleben. Seit dem Studium im HR-Management beschäftigte er sich mit dem Spannungsfeld von Recht, Psychologie, Wirtschaft und Diversität – hauptsächlich mit Fokus auf Frauen und Angehörige der LGBTIQ+ Community, getrieben von den Nachhaltigkeitszielen und der Agenda 2030 der Vereinten Nationen.Gespickt mit eigenen Eindrücken und Erfahrungen entwickelt er regelmäßig neue Ideen und gewinnt neue Erkenntnisse über die Wirksamkeit, aber auch die Grenzen und Widersprüche von Diversität.