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Digitalisierung im Human Resource Management

Digitalisierung im Human Resource Management
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ISBN: 978-87-403-2197-5
1. Auflage
Seiten : 60
  • Preis: 75,50 kr
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  • Preis: 75,50 kr
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Über das Buch

  1. Beschreibung
  2. Inhalt

Beschreibung

Das E-Book erklärt und definiert Trends und praktische Auswirkungen der Digitalisierung in wichtigen Bereichen des Human Resource Managements wie Personalmanagement, Leadership, Recruiting und Personalentwicklung.
Dabei werden auch Anregungen für die Praxis und wichtige Erfolgsmerkmale für eine erfolgreiche digitale Transformation genannt und auf Instrumente und Methoden hingewiesen, die bereits existieren und genutzt werden können, um die Digitalisierung im Human Rescource Management in konkreten Schritten bewältigen und umsetzen zu können.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selber nebst diesem E-Book mehrere Bücher zu Mitarbeitergesprächen und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.
Mehr zum Verlag und seinen Werken für das Personalwesen, oft mit CD-ROM’s, erfahren Sie hier auf der Verlags-Website und Leser aus der Schweiz bei hrmbooks.ch Weitere Bezugsquellen am Ende des E-Books.


Inhalt

  1. Zum Autor
  2. Digitale Transformation als Herausforderung für das HR
  3. Szenarien möglicher Auswirkungen der Digitalisierung
  4. Instrumente und Methoden zur digitalen Fitness im HR
  5. Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0
  6. Mitarbeiter Einbezug bei digitaler Transformation
  7. Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme
  8. Active Sourcing Voraussetzungen und Regeln
  9. Trends in der Digitalisierung des Recruitings
  10. Instrumente und Trends der Digitalisierung
  11. Arbeitgeber-Bewertungsplattformen
  12. Kennzahlen im Digital Recruiting
  13. Die Digitalisierung in der HR-Kommunikation
  14. Fallbeispiel eines ganzheitlichen Performance Managements
  15. Zeitnahes Sofort-Feedback
  16. Neue Trends im Performance Management
  17. Auswirkungen Digitalisierung auf Personalentwicklung
  18. Online-Mitarbeiterbeurteilungen & Softwareinstrumente
  19. Wie Erlerntes das Verhalten nachhaltig verändert
  20. Modernes und ganzheitliches Wissensmanagement 
  21. Konkrete Lernmöglichkeiten mit Youtube
  22. Die wichtigsten E-Learning-Trends
  23. Das PRAXIUM-Verlagsprogramm
  24. Mehr zum PRAXIUM-Verlag

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