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Die Zeit ist reif: Employer Branding 5.0

So wird Ihr Unternehmen zum Magneten für Menschen

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Sprache:  German
Mit diesem Impulsgeber samt Check-up für achtsames und kluges Employer Branding erfahren Sie, wie Firmen heute echte Mitarbeiterbindung erzielen.
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Beschreibung
Inhalt

Die Erfolgreichen, aber auch die jüngeren Generationen sind anspruchsvoller denn je. Immer weniger Fach- und Führungskräfte sind bereit, ihre Gesundheit, ihre Lebenszufriedenheit oder ihr Engagement aus der Hand zu geben. Mitarbeiter wollen etwas zurück: Sinn, Erfüllung, Balance von Beruf und Arbeit sowie persönliches Wachstum. Sind diese Komponenten abgedeckt, spielt das Gehalt für viele nur noch eine Nebenrolle.

Mit diesem Impulsgeber samt Check-up für achtsames und kluges Employer Branding erfahren Sie, wie Firmen heute echte Mitarbeiterbindung erzielen – und wie Sie für neue Kandidaten unwiderstehlich werden, auch wenn Sie keine Top-Gehälter zu bieten haben.

  • Über die Autorin
  • TEIL I: Inspiration und Bewusstheit: Wie Sie zur anziehenden Arbeitgebermarke werden
  1. Ein paar Worte vorab 
  2. Employer Branding für die neue Zeit 
    1. Employer Branding: eine Arbeitgebermarke aufbauen 
    2. Mitarbeitermanagement ist Beziehungsmanagement 
  3. Kultur 5.0: Der Paradigmen- und Perspektivwandel 
    1. Was Employer Branding heute leisten muss 
    2. Was echt ist, wirkt 
    3. Es muss passen
    4. Der Prozess
  • TEIL II: Check-up und Praxis: Wie gut sind Sie für Ihr Employer Branding aufgestellt?
  1. Ihr Unternehmens-Check
    1. Die Erfolgsbausteine im Überblick
  2. Corporate Uniqueness: Wofür stehen Sie als Arbeitgeber?
    1. Besonderheiten, Potenziale und Unternehmensziele
    2. Positionierung, Angebote und Leistungen für Mitarbeiter
    3. Die Kernbotschaften als Arbeitgeber
  3. Corporate Behavior: Was wird im Unternehmen gelebt?
    1. Stärke der Individuen
    2. Miteinander, Kultur und Werte 
    3. Führungsverständnis, Wertschöpfung, Organisation und Passung
  4. Corporate Communication: Echte, kluge Kommunikation
    1. Kommunikationslinie, Inhalte, Medien/Kanäle
    2. Basiskommunikation und Internetseite
    3. Integre und persönliche Kommunikation
  5. Präsenz und Sichtbarkeit als Arbeitgeber am Markt: Die Mitarbeitermarketing-Maßnahmen
    1. Marketing-Ebenen der Mitarbeitergewinnung und -bindung
    2. Marketing-Kanäle
    3. Maßnahmen und Events
  • TEIL III: weAre | Leben, was wir sind
  1. Das Organisationssystem zur Bewusstseins- und Potenzialentfaltung
    1. Die weAre-Prinzipien
    2. Regeln für das konstruktive Miteinander
    3. Bewertungskriterien für die Qualität des Seins und Handelns
    4. Selbstermächtigung: Das persönliche Profil der Beteiligten
    5. Eigenverantwortung: Die Aufgabenverteilung
    6. Unterstützung und Sicherung des weAre-Systems
  • Einige Worte zum Schluss
  • Literatur und Quellen

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Nadine

Nadine Hamburger

Nadine Hamburger studierte European Business mit Schwerpunkt Marketing in Berlin und Cambridge. Die Diplomkauffrau (FH) ist integraler Coach und Beraterin in Strategie, Kommunikation und Marketing. 

Seit 2003 unterstützt sie freiberuflich Unternehmer, Berater und Unternehmen dabei, ihr Unternehmen oder ihre Unternehmenspersönlichkeit zum Magneten im eigenen Marketing werden zu lassen. Zuvor arbeitete sie sieben Jahre lang in verschiedenen Unternehmen in den Bereichen Strategie, Marketing und Vertrieb für Konsumgüter, Handel, Pharma/Gesundheit und Beratung.

Integrität, Echtheit und ebenso professionelle wie berührende Kommunikation sind die Grundpfeiler des Erfolgs ihrer Kunden. Dabei hat Nadine Hamburger immer das Business, die Märkte, die Menschen sowie deren gesellschaftliche Verantwortung und größeren Potenziale im Blick. So sind die meisten ihrer Kunden Conscious Change Maker und Bewusstseinspioniere – Menschen, die die Welt gestalten, in der sie leben wollen. Im vergangenen Jahr begleitete sie einen französischen Konzern beim deutschen Markteintritt (inkl. Aufbau neuer Standorte) in einem der meistumkämpften Personalmärkte, dem Call-Center-Bereich. 

Ihre ersten Bücher publizierte sie vor rund zehn Jahren, unter anderen die Studie und den Ratgeber für Bewusstseinspioniere und Change Maker „Glücklich als Trainer – So bleiben Sie kraftvoll selbständig“ (managerSeminare, 2009) sowie zahlreiche Lernmedien, Artikel und Buchbeiträge. Im April 2010 entstand das in diesem Ebook erstmals veröffentlichte Organisationskonzept weAre. Im Oktober 2018 erschien ihre neue Studie „Was Berater, Unternehmer und Change Maker bewegt“ (ebook, managerSeminare).

Hier geht es zum Einführungsvideo zum Buch "Die Zeit ist reif: Employer Branding 5.0 - So wird Ihr Unternehmen zum Magneten für Menschen" https://nadinehamburger.com/attraktiv-als-arbeitgeber_employer-branding-5-0/

Weitere Publikationen: https://nadinehamburger.com/publikationen/


NADINE HAMBURGER | Bewusstheit im Business – ECHTHEIT, DIE STRAHLT  

                                                    Unternehmensberaterin, Pragmatische Visionärin, Integraler Coach und Autorin